Google's APM-program fra A til Z

Ansøgningen: Nem, men konkurrencedygtig

Du behøver kun 2 ting for at ansøge.

Den første ansøgning består af et indsendt CV og et følgebrev. Begge dele skal være unikke, interessante og repræsentative for de færdigheder/kvaliteter, der forventes af APM’er. Se vores tips ovenfor eller tjek en af de ressourcer, vi nævner senere i guiden.

Hvornår og hvor du skal søge.

Afhængigt af din region accepteres ansøgninger på forskellige tidspunkter i løbet af året, normalt i en periode på to uger – to måneder. Ansøg i et land, hvor du taler forretningssproget.

• For nuværende studerende: Tal med dit universitets karrierekontor om mulighederne. For 12 ugers apm-praktik eller det 2-årige program (efter endt uddannelse) skal du holde øje med ansøgninger efteråret før (dvs. efterår 2020-ansøgninger til programmet for sommeren 2021). Programmet for efteråret accepterer ansøgninger i september.
• For nyuddannede & unge faglærte: Tjek Googles websted for karrieremuligheder for muligheder i din region. De fleste vil være i Silicon Valley eller New York.

Bonus: Hvis du kender nogen, der arbejder for Google, og som vil kunne stå inde for dig rent fagligt, så bed dem om at henvise dig. Det vil øge dine chancer for at komme til det første interview.

Forberedelse til interview: Spring det ikke over!

Hvad er nogle tips til at forberede sig til APM-interviewet?

Lav din research.

Før dig fortrolig med interviewprocessen, rollen og folks erfaringer med programmet. Forskellige fora, teknologiblogs og artikler skrevet af APM-uddannede er enormt nyttige Du bør også gøre dig bekendt med Googles produktudbud og virksomhedskultur – dette vil være afgørende for at besvare spørgsmål om produktdesign og vurdere, om du passer ind.

Øv, øv, øv, øv.

PM-interviews er vanskelige og kræver en masse forsøg &fejl, før du mestrer dem. Vær opmærksom på spørgsmål omkring produktdesign, forretningsstrategi, kodning/tekniske færdigheder og standardadfærdssvar. Begynd at se på tekniske og forretningsmæssige nyheder for at opbygge din vidensbase. Hvis du har mulighed for det, skal du gennemføre flere feedback-sessioner med Candor.

Skærp dine kommunikationsevner.

Det er en af de vigtigste ting, som interviewerne kigger efter. Øv dig i at besvare interviewspørgsmål på en måde, der fremhæver disse færdigheder (det er ikke så let, som du tror). Hvordan kan du gøre dette? Øv dig og få feedback tidligt for at forbedre din præstation til interviewet. Også:

1. Oplys strukturen i dit svar, før du kaster dig ud i det. Det hjælper intervieweren med at forstå, hvor du vil hen, og holder dig på sporet.
2. Hold en professionel, men alligevel konversationel tone for at holde intervieweren engageret.
3. Vis din tankeproces ved at tænke højt eller skrive tingene ned på en klar og struktureret måde.

Ressourcer, du SKAL være opmærksom på.

Der er utallige ressourcer til at forberede dig på interviewet som associeret produktchef. Her er et par af vores favoritter …

Bøger

• Cracking the PM Interview, Gayle Laakmann McDowell & Jackie Bavaro
• Cracking the Coding Interview, Gayle Laakmann McDowell
• Hooked, Nir Eyal
• Swipe to Unlock, Parth Detroja
• The Design of Everyday Things, Don Norman
• The Algorithm Design Manual, Steven Skiena

Podcasts

• The Product Podcast, til interview med PM’er om deres hverdag.
  • Hør denne episode med en Google Product Manager!
• This Week in Tech, for at følge med i de ugentlige tech-nyheder (så du er velinformeret til dit interview).
• This is Product Management, for at komme ind på de detaljerede aspekter af produkt + branchetendenser.

Andre

• Denne video af to produktchefer fra Google er designet til at hjælpe dig med at forberede dig til samtalen.
• Eksempler på CV’er, der hjalp folk med at blive ansat hos Google.
• Lær hvorfor Google afviser CV’er, og undgå disse fejltrin

Interviewprocessen.

Hvordan den er opbygget.

Google’s Associate Product Manager-program har 4 runder:

1. Resume + Cover Letter-ansøgning
2. Telefonscreening (1)
3. Interviews på stedet, afholdt på Mountain View- eller New York-kontoret (3-5, samme dag)
4. Slutrunde med en leder, ofte Brian Rakowski (APM-programleder)

Som en generel oversigt vil interviewene omfatte nogle “opvarmningsspørgsmål” og afslappet samtale, produktstyringsspørgsmål, tekniske spørgsmål eller designspørgsmål og tid til sidst til dine spørgsmål!

Hvilke interviewspørgsmål skal jeg forberede mig på at besvare?

Produkt:

Disse spørgsmål fokuserer på produktdesign, strategi eller begge dele. Hvis du har gennemgået nogen PM-interviewressourcer, er du sikkert stødt på en del af dem. Eksempler er bl.a.:

• Hvis du fik til opgave at bygge den næste Google Suite-funktion, hvad ville det så være?
• Design en salgsautomat til en person, der ikke kan se.
• Fortæl mig om dit yndlingsprodukt, og hvordan du ville forbedre det.
• Hvordan ville du forbedre monetarisering af produkt X?

👉 Se alle Google APM-spørgsmål + svar fra sidste år her.

Strategi:

Disse spørgsmål minder om konsulentcases. De har ofte ikke et rigtigt svar, snarere vil interviewerne gerne se din tankeproces. De forventer, at du kan bryde store, abstrakte begreber ned i mundrette bidder. I konsulentverdenen er Case in Point den mest populære ressource. Det kan måske også hjælpe dig! Sådan kunne disse spørgsmål se ud …

• Hvor mange iPhones sælges der hvert år i USA?
• Hvordan ville du løse problemet med hjemløshed i New York City?
• Du er administrerende direktør for virksomhed Z. Hvilket nyt produkt ville du lancere først? Hvorfor?
• Hvorfor er kloakdæksler runde?

👉 Se alle Google APM-spørgsmål + svar fra sidste år her.

Teknisk:

Disse spørgsmål kræver en forståelse af datalogi og grundlæggende algoritmer. Du kan blive bedt om at forklare tekniske begreber, skrive algoritmer eller udføre andre grundlæggende CS-funktioner. Dette kan omfatte spørgsmål som:

• Skrive en algoritme, der registrerer og giver folk besked om planlægningskonflikter.
• Forklar rekursion til et barn.
• Hvilke datastrukturer ville du bruge til at designe en simpel load balancer til X websted?

👉 Se alle Google APM-spørgsmål + svar fra sidste år her.

Glem ikke: Adfærdsspørgsmål!

Du skal også være forberedt på at besvare standard adfærdsrelaterede spørgsmål om dine erfaringer og motivationer (hint: Hav altid et svar på “Hvorfor Google?”).

Hvordan lykkes jeg under samtalen?

1. Vær selvsikker. Hold pauser, stil afklarende spørgsmål, og træd ind i lokalet vel vidende, at du er så velforberedt som muligt. Alle har forskellige strategier til at holde hovedet koldt. Brug dem.
2. Hold styr på tiden. Vær opmærksom på interviewets struktur, og tjek med din interviewer for at bekræfte, at du er på rette spor. Giv plads til detaljerede svar, men undgå at vrøvle.
3. Forbedr dine svar. Når du bliver præsenteret for et caseproblem, skal du ikke forvente, at dit første svar er perfekt. Gå videre end det, der er “normalt” eller “indlysende”, og overvej ekstreme omstændigheder eller kreative løsninger. Anerkend og udforsk alternativer til din løsning, og hvorfor de kan være bedre eller dårligere. Find svagheder i din løsning og skitsér, hvordan de kan forbedres, eller hvilke konsekvenser de kan have.
4. Vis de kvaliteter, som Google leder efter, og tilføj dit eget, unikke præg. Hvis du ikke er sikker på, hvad jeg mener, kan du henvise til afsnittet “Ideel ansøger” ovenfor.

Det egentlige program.

APM-praktikopholdet: Nøglefaktorer.

• Varighed: Praktikopholdet er 12 uger langt
• Holdplacering: Hver praktikant har en mentor eller “vært”, som leder det produktteam, som du er tilknyttet. Du har ikke meget kontrol over, hvilket team du ender på, men lederne kan kigge praktikanternes CV’er/præferencer igennem, hvilket indgår i de endelige beslutninger.
• Forventninger: Projekterne og forventningerne varierer meget, afhængigt af dit team. Du bør drøfte forventningerne med din vært i begyndelsen af programmet og forstå, at en dårlig midtvejsevaluering mindsker dine chancer for at få et tilbud.
• Tilbageleveringstilbud: Ved afslutningen af programmet bliver du bedt om at indhente anbefalinger fra de personer, du har arbejdet sammen med. Hvis de er stærke, og Google er imponeret over din præstation, kan de invitere dig tilbage på fuld tid!

Indholdet

Som i det 2-årige program er praktikopholdet tempofyldt, og du forventes at finde ud af en masse ting på egen hånd. I løbet af programmet arbejder du på projekter, sidder med til møder, kommunikerer med masser af mennesker og påtager dig andre PM-opgaver. Din praktikoplevelse vil variere meget afhængigt af teamet, men forvent at arbejde hårdt, knytte bånd med andre praktikanter, (måske) rejse en smule og have masser af sjov i processen!

Det fuldtidsprogram – hvordan er det anderledes?

• Varighed: Det fulde APM-program er 2 år langt
• Holdplacering: Du bliver tilknyttet et produktteam det første år. Du har mulighed for at angive præferencer, men holdmatchen er i sidste ende ikke dit valg.
• Andet hold: Når det første år er ved at være slut, får du en liste over hold, der har brug for APM’er. Du bruger 1-2 måneder på at mødes med lige så mange, som du ønsker, og derefter rangordner du dine 3-4 bedste valg. Holdene indsender deres bedste valg, og et udvalg gennemfører matchningsprocessen. Du forventes at være på et hold, der er meget anderledes end dit første år.
• Tilbageleveringstilbud: Denne proces er ret uformel. Efter andet år kan du vælge at blive på det pågældende hold eller skifte igen i en langt mindre struktureret proces. Uanset din beslutning bliver du som regel forfremmet til en rolle som produktchef.

Indholdet

Du bliver kastet direkte ud i de ansvarsområder, som en produktchef har. Forvent at komme i gang hver dag med masser af e-mails, der skal besvares, møder, der skal overholdes, og projekter, der skal arbejdes på. Alle vil gerne høre dit perspektiv på produkterne, og efter et stykke tid vil det være dig, der træffer beslutninger og leder møder. De forventer, at du hurtigt tilpasser dig en stejl indlæringskurve og omfavner det at være en selvstarter!

5 største fordele ved Google APM-programmet.

1. En høj årsløn (omkring 130.000 dollars, ifølge mange skøn) og fuldtidsarbejde.
2. Mentorskab fra APM’er, der er 1 år foran i programmet. Plus adgang til eksterne karrierecoaches!
3. Rigtig, praktisk erfaring med at arbejde med Google-produkter – du kommer ikke til at sidde på sidelinjen.
4. Et tæt knyttet fællesskab inden for APM-kohorten.
5. En to ugers rejse til Googles kontorer rundt om i verden, som skal udvikle forståelsen for samspillet mellem samfund og teknologi på tværs af kulturer.

Så hvad sker der efter?

Det korte svar:

Stier inden for Google…

Omkring 20 % af APM’erne bliver i virksomheden.

Nogle bliver forfremmet til produktchefer, mens andre vælger måske at søge andre roller i virksomheden, som f.eks. software engineering eller produktmarketing. Når du først er en del af Google, vil de gøre alt for at sikre, at du finder den rigtige stilling.

Stier uden for Google…

Google-stemplet er utroligt stærkt – at have et så stort navn på dit cv åbner mange døre.

Dimittender fra APM-programmet kan vælge mellem organisationer og roller i topklasse. Nogle fortsætter til andre teknologivirksomheder som LinkedIn eller Dropbox, mens andre udnytter deres iværksætterånd og starter deres egen virksomhed.

Quip, StoryWorth, Optimizely og Asana er blot nogle af de virksomheder, som APM-uddannede har grundlagt.