Flere statslige myndigheder i Pa. er enige om at give op til seks ugers betalt forældreorlov til deres ansatte

Arbejdere ansat af de tre statslige række kontorer vil snart få en betalt forældreorlovsydelse, som guvernør Tom Wolf annoncerede mandag, at han vil give til ansatte i Commonwealth, der arbejder under hans jurisdiktion, fra næste måned.

Auditor General Eugene DePasquale udsendte en erklæring, hvori han sagde, at hans kontor ville give seks ugers betalt forældreorlov til de ansatte i hans agentur svarende til den nye ydelse, som guvernøren udvider til de titusindvis af arbejdstagere, der arbejder for ham.

“At byde et nyt barn velkommen er en utrolig oplevelse, og alle forældre bør have råd til at tilbringe noget tid derhjemme”, sagde DePasquale i en pressemeddelelse, hvori han annoncerede denne nye ydelse. “Jeg er begejstret for at give vores medarbejdere denne mulighed.”

Treasurer Joe Torsellas talskvinde oplyste, at finansminister Joe Torsella også planlægger at give denne fordel til sine medarbejdere.

En talsmand for statens statsadvokat Josh Shapiro sagde, at statsadvokaternes medarbejdere i øjeblikket får to ugers betalt forældreorlov, men Shapiro planlægger at udvide det til seks uger, hvilket vil holde det på linje med de andre udøvende agenturer.

Wolf meddelte mandag fra den 15. oktober, at permanente fuldtids- og deltidsansatte statsansatte under hans jurisdiktion vil være berettiget til op til seks ugers betalt orlov efter et års uafbrudt tjeneste i Commonwealth forud for fødslen, adoptionen eller anbringelsen i plejefamilie af et barn under 18 år. Denne orlov vil ikke tælle med i forhold til en medarbejders syge- eller årlige feriepenge.

Wolf-talskvinde Lyndsay Kensinger sagde, at forældreorloven skal tages inden for seks måneder efter fødslen, adoptionen eller anbringelsen af et barn i plejefamilie og vil tælle med i forhold til en medarbejders ret til Family and Medical Leave Act. Hvis begge forældre er ansatte i Commonwealth, er de begge berettiget til at tage en betalt orlov.

Denne ændring i denne orlovsydelse blev iværksat af guvernøren, sagde AFSCME Council 13 executive director Dave Fillman.

I øjeblikket skal ansatte, der arbejder under guvernørens jurisdiktion, bruge deres sygeorlov før de bruger årlig orlov til graviditetsrelateret fravær op til og med fødsel og uarbejdsdygtighed på grund af fødsel, sagde Kensinger. En af forældrene kan bruge betalt årlig orlov eller ubetalt orlov i henhold til Family and Medical Leave Act efter fødslen, adoptionen eller anbringelsen af et barn i plejefamilie.

Wolf oplyste, at det var hans håb, at den lovgivende forsamling kan følge hans eksempel ved at vedtage en lov om betalt syge- og familieorlov, der skal gælde for alle arbejdstagere i Pennsylvania. Advokater for erhvervslivet sagde, at de forstår motivationen bag at give en sådan ydelse, men det er det forkerte tidspunkt at pålægge af et dyrt mandat på COVID-19-berørte virksomheder.

Jan Murphy kan kontaktes på [email protected]. Følg hende på Twitter på @JanMurphy.

Tak for dit besøg på PennLive. Lokaljournalistik af høj kvalitet har aldrig været vigtigere end nu. Vi har brug for din støtte. Er du ikke abonnent endnu? Overvej venligst at støtte vores arbejde.