Er Florida en “At-Will” eller “Right to Work”-stat?

Som advokater i ansættelses- og arbejdsret hører vi ofte om forvirring omkring disse to begreber. Det er forståeligt, da de begge vedrører dine rettigheder som ansat i staten Florida.

Den mest almindelige misforståelse er, når en person tror, at de begreber, der stammer fra “at-will”-ansættelse, betegnes som din “ret til at arbejde”. Selv om dette er forkert, overlapper disse to begreber hinanden, og det er meget vigtigt at forstå principperne bag hvert af dem.

Hvorfor er det vigtigt at forstå disse to begreber? Fordi de vedrører din ansættelse lige nu og her. Ok, nok om vigtigheden, hvilket gælder for Florida? Svaret er begge.

Florida er en “at-will” og “right to work state”. Dette er muligt, fordi disse to udtryk betyder helt forskellige ting. Florida er en “at-will”-stat, hvilket betyder, at du eller din arbejdsgiver kan opsige dit ansættelsesforhold af en god grund, en dårlig grund eller slet ikke af nogen grund. Det efterlader døren vidt åben på begge sider. Dette har naturligvis sine fordele og ulemper.

Et eksempel på en fordel ved “at-will”-ansættelse er, at hverken du eller din arbejdsgiver har nogen langsigtede forpligtelser over for hinanden. Hvis der dukker en bedre mulighed op for dig, kan du sige op og komme videre. Det samme gælder for din arbejdsgiver. Hvis den beslutter sig for at foretage budgetnedskæringer eller finder en person med mere erfaring i forhold til dit job, kan den opsige dig. Ingen af de to scenarier vil give anledning til nogen retslige skridt fra nogen af parterne. Kort sagt er det friheden til at vælge, hvor du arbejder, og hvem du til enhver tid beskæftiger.

Et godt eksempel på en ulempe er, at netop denne frihed betyder, at din fremtid hos en given arbejdsgiver er uforudsigelig. Du tror måske, at du har fundet din langsigtede karriere, men din arbejdsgiver har andre planer. Det modsatte er også tilfældet, da arbejdsgivere kan miste fantastiske medarbejdere på et hvilket som helst tidspunkt. Uanset om dette virker retfærdigt for dig eller ej, er det flertallets opfattelse i hele landet.

Glemte du at forklare “retten til at arbejde”? Nej. Ret til at arbejde betyder, at din ansættelse ikke kan påvirkes af din beslutning om at melde dig ind i eller nægte at melde dig ind i en fagforening.

Artikel 1, afsnit 6, i Floridas forfatning fastsætter alles ret til at arbejde i vores stat. Det betyder, at en arbejdsgiver ikke kan nægte at ansætte eller opsige dig, blot fordi du ikke ønsker at betale og deltage i en fagforening. På den anden side betyder det også, at du kan melde dig ind i en fagforening og forhandle kollektivt uden at frygte for dit job. Dette er således din “ret til at arbejde” i Florida. Du har en ret til at arbejde, som ikke påvirkes af medlemskab af en fagforening. Omvendt står den ikke for den opfattelse, at du til enhver tid kan blive fyret eller sige dit job op. Det er det, som “at-will”-ansættelse lægger op til som tidligere diskuteret.

Håber dette hjælper til at afklare disse begreber. Det er dog vigtigt at forstå, at disse begreber kun er udgangspunktet for din ansættelsesstatus i Florida. Der kan opstå mange forvirrende spørgsmål, som kræver juridisk rådgivning.

For eksempel kan du blive tilbudt en ansættelseskontrakt af din arbejdsgiver, som næsten helt sikkert vil ændre din “at-will”-status. Du kan også være offentligt ansat, hvor en kollektiv overenskomst styrer mange aspekter af dit job. Disse to scenarier vil have virkninger, som du skal forstå fuldt ud for at være beskyttet.

Endeligt er en anden vigtig bekymring, der opstår, efter at disse begreber er blevet forklaret, noget i retning af: “Så min chef kan fyre mig af en dårlig grund? Hvad hvis det er ulovligt?” Det er gode spørgsmål, for selv om du kan blive fyret af en dårlig grund, kan du ikke blive fyret, hvis “grunden” falder ind under et område, der er beskyttet af loven.

Titel VII i loven om borgerrettigheder og Floridas lov om borgerrettigheder beskytter personer mod at blive diskrimineret på grund af deres race, farve, køn, alder, religion, handicap eller nationale oprindelse. Mens det kan være let at forstå “at-will”-ansættelse, kan det være meget vanskeligere at fastslå, om arbejdsgiveren har overtrådt dine rettigheder i henhold til disse love.

Hvis du har generelle spørgsmål eller bekymringer om disse begreber, eller hvis du har brug for flere oplysninger om, hvordan en arbejdsgiver kan overtræde dem, kan du kontakte vores kontor for en konsultation på (407) 803-5400 eller [email protected]. Disse krav stammer fra uheldige omstændigheder, men du skal ikke gå til den alene. Lad os hjælpe dig med at kæmpe for at beskytte dine rettigheder.