Employment & Labor

Foulston Siefkin tilbyder sine klienter en fuld service inden for ansættelses- og arbejdsret med advokater med erfaring inden for en bred vifte af arbejdsretlige områder, herunder:

Sager om ansættelsesretlige tvister

Foulston Siefkin har en lang tradition for at repræsentere klienter i sager om ansættelsesrelaterede tvister. Vi forsvarer føderale krav, der opstår i henhold til en lang række love, herunder afsnit VII i Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act, Equal Pay Act og Family and Medical Leave Act. Vi møder også statslige ansættelsesretlige krav i henhold til adskillige teorier, herunder brud på en stiltiende kontrakt og whistleblowing. Vi bestræber os på at give vores klienter fremragende juridiske tjenester til en rimelig pris. Vores praksis i forbindelse med retssager omfatter brug af juridiske assistenter, når det er hensigtsmæssigt, og avanceret informationsteknologi. Selv om vi forbereder vores sager, som om de vil blive prøvet, er vi stolte af vores rekord med at opnå summarisk dom eller afvisning af mange af de ansættelsesretssager, vi behandler.

Beskæftigelsesrelaterede gruppesøgsmål

Foulston Siefkin-advokater har behandlet adskillige gruppesøgsmål og qui tam-retssager om en bred vifte af emner. Vores beskæftigelsesadvokater har fungeret som både hovedadvokat og lokal rådgiver i betydelige gruppesøgsmål med påstande om race- og kønsdiskrimination.

Supervisor Training

Foulston Siefkin tilbyder store og små klienter praktiske ledelsesuddannelsestjenester. Vi tilbyder uddannelse om en række forskellige emner med det formål at give vores klienter de værktøjer, de har brug for til at træffe og dokumentere gode ansættelsesbeslutninger. Vores uddannelse er specielt udformet til hver enkelt kundes behov, men omfatter typisk emner som at undgå og genkende chikane på arbejdspladsen, forståelse af diskriminationslove, ansættelse, disciplinering og fyring, overholdelse af ADA, overholdelse af FMLA, gennemførelse af arbejdspladsundersøgelser, undgåelse af fagforeninger og overholdelse af løn- og timelønsregler. Hos Foulston Siefkin mener vi, at vi tilføjer værdi til vores klienters virksomhed ved at give dem juridisk velfunderede og praktiske oplysninger om menneskelige ressourcer. Vores ledelses- og supervisoruddannelsestjenester er forberedt og udført med dette mål for øje.

Rådgivning om menneskelige ressourcer

Foulston Siefkin arbejdsretlige advokater giver dagligt personaleansvarlige, ledere og virksomhedsejere rådgivning om ansættelsesforhold. Vi mener, at vi tilføjer værdi til vores klienters virksomheder ved at give dem juridisk forsvarlig og praktisk information om menneskelige ressourcer. Vores advokater gennemgår og udarbejder medarbejderhåndbøger, udarbejder eller opdaterer politik- og proceduremanualer, udarbejder ansættelsesaftaler, herunder aftaler om konkurrenceforbud og fortrolighed, og rådgiver beslutningstagere i spørgsmål vedrørende ansættelse, disciplinering og afskedigelse. Desuden forbereder vi Affirmative Action- og EEO-planer, bistår i OFCCP- og andre revisioner og rådgiver om alle de spørgsmål, der opstår i forbindelse med forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager.

Arbejdspladsundersøgelser

Medarbejderklager vedrørende forskelsbehandling, chikane og andre arbejdspladsrelaterede spørgsmål er almindelige. Foulston Siefkin-advokater har omfattende erfaring med at identificere behovet for, bistå med eller gennemføre arbejdspladsundersøgelser. Vores advokater kan også give personaleansvarlige råd, uddannelse og materialer til at hjælpe dem med at gennemføre effektive og sunde arbejdspladsundersøgelser.

Agency Proceedings and Compliance

Foulston Siefkin rådgiver og repræsenterer arbejdsgivere i agentur- og administrative procedurer for adskillige statslige og føderale agenturer, herunder OSHA, EEOC, OFCCP, Department of Labor, Kansas Human Rights Commission, Kansas Department of Human Resources og andre. Vores advokater yder rådgivning om overholdelse, bistår i undersøgelser, fører forhandlinger og optræder i agentur- og administrative høringer.

Alternativ tvistbilæggelse

Vores advokater repræsenterer ofte arbejdsgivere i mægling og voldgift i forbindelse med en række ansættelsesrelaterede krav. I ansættelsessager, hvor en klient ikke er involveret, fungerer flere af vores advokater som retfærdige og effektive mæglere og voldgiftsmænd.

Samfundsansvar

Foulstons ansættelsesadvokater har betydelig erfaring med at arbejde med offentlige enheder og deres unikke ansættelsesudfordringer. Vi repræsenterer offentlige enheder på alle forvaltningsniveauer, herunder byer, amter og skoledistrikter, i forvaltningen af deres forhold til deres ansatte, og vi forsvarer disse enheder, når en retssag er uundgåelig.

Ansatte fordele

Vores advokater fokuserer vores praksis på at arbejde tæt sammen med vores klienters personale på personaleområdet, interne rådgivere og/eller konsulenter inden for fordele for at levere praktiske, innovative og forretningsorienterede metoder til at opfylde vores klienters behov. På den måde tilbyder vi en bred vifte af tjenester inden for lovgivningen om personalegoder med vægt på at opnå klientens ønskede skattefordele, samtidig med at vi overholder de materielle regler i ERISA, Internal Revenue Code og gældende statslovgivning.

Indvandring

De nuværende love og regler om indvandring er blevet stadig mere relevante for arbejdsgivere af alle størrelser og inden for alle brancher. Kombinationen af vores moderne økonomis stadigt stigende efterspørgsel efter uddannede og kvalificerede medarbejdere og de demografiske ændringer, der finder sted i vores egen indenlandske befolkning, har dramatisk øget behovet for udenlandsk arbejdskraft. Hos Foulston Siefkin kan vi hjælpe din virksomhed med at guide den gennem den stadigt skiftende labyrint af immigrationslove og -bestemmelser for at hjælpe med at opfylde dine beskæftigelsesbehov. Vi har hjulpet både arbejdsgivere og enkeltpersoner med ansættelsesbaserede immigrant- og ikke-immigrantansøgninger (H-1B Visa) og familiebaserede ansøgninger. Desuden har vi rådgivet arbejdsgivere med hensyn til forskellige arbejdstilladelsesspørgsmål (såsom overholdelse af I-9) og undgåelse af indvandringsrelaterede diskriminationsforseelser.

OSHA/sikkerhed på arbejdspladsen

Opfyldelse af føderale og statslige krav om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen koster arbejdsgiverne millioner af dollars hvert år. Ud over de civilretlige sanktioner, der opkræves af OSHA og de statslige myndigheder for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, kan virksomheder, der ikke overholder disse love, også blive pålagt strafferetlige bøder og fængselsstraffe.

Foulston Siefkin LLP, Kansas’ største advokatfirma, repræsenterer store selskaber og små virksomheder i forbindelse med overholdelse af OSHA’s standarder for processikkerhedsledelse, farlige kemikalier, lockout/tagout, tilladelsespligtige lukkede rum, risikokommunikation, drift af farligt affald og nødberedskab, åndedrætsbeskyttelse, blodbårne patogener, journalføring, eksponering for giftige stoffer (herunder asbest, cadmium, bly, svovlbrinte, fluorbrinte, cyanid og metan) og en lang række andre sikkerhedsspørgsmål.

Foulston Siefkin advokater har den erfaring og specialiserede viden til at forstå de relaterede spørgsmål for at hjælpe klienterne med at overholde føderale og statslige love om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Ved at vælge Foulston Siefkin, et full service advokatfirma, får klienterne adgang til advokater med omfattende OSHA-erfaring sammen med andre advokater på tværs af flere relaterede praksisområder, herunder landbrugsvirksomhed, retssager, byggeri, beskæftigelse og arbejdskraft, miljølovgivning, fusioner og overtagelser samt energi.

Vores advokater arbejder tæt sammen med klienterne og med eksperter inden for teknik, sikkerhed og arbejdshygiejne for at opfylde specifikke behov for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Vi repræsenterer klienter ved Occupational Safety and Health Review Commission og ved både statslige og føderale domstole.

Løn &Hour/FLSA

Foulston Siefkin advokater rådgiver jævnligt arbejdsgivere om spørgsmål vedrørende overholdelse af føderale og statslige mindstelønninger, overarbejde, lønudbetaling og andre løn- og timelove. Dette omfatter rådgivning af arbejdsgivere om lønsager og på anden måde hjælpe arbejdsgivere med at være proaktive med hensyn til at genkende og eliminere potentielle løn- og arbejdstidsproblemer, samt forsvar af arbejdsgivere, der er involveret i løn- og arbejdstidssager, herunder revisioner med arbejdsministeriet.

Arbejdsrelationer

Foulston Siefkin-advokater har betydelig erfaring med at repræsentere og rådgive offentlige og private arbejdsgivere i alle faser af arbejdsrelationer. Vi har bistået med at reagere på fagforeningsorganiseringsbestræbelser på vegne af en forskelligartet gruppe klienter og har forhandlet adskillige kollektive overenskomster, der involverer enheder så store som 5.000 og så små som fem.

Union Avoidance

Vores advokater rådgiver fagforeningsfrie arbejdsgivere om effektive reaktioner på fagforeningsorganiseringskampagner og har erfaring med at forberede og fremlægge beviser og juridiske argumenter for National Labor Relations Board (NLRB) og de føderale domstole, der opstår som følge af fagforeningsorganiseringsbestræbelser. Foulston Siefkin tilbyder uddannelse, vejledning og rådgivning vedrørende National Labor Relations Act og Railway Labor Act samt fagforeningsrepræsentationsprocedurer og -valg.

Forebyggelse af fagforeninger kan kun opnås ved at udvise omhu sammen med opmærksomhed på medarbejdernes ønsker og følelser. Foulston Siefkin kan hjælpe arbejdsgivere med at foretage en periodisk revision af deres arbejdsstyrke for at fastslå, om ledelsens forhold til medarbejderne fortsat er stærkt, eller om der er problemer, der kan gøre medarbejderne modtagelige for fagforeningsdannelse. Vi rådgiver arbejdsgivere om udvikling af lovlig positiv ansættelsespraksis og programmer for medarbejderrelationer, der har til formål at fremme medarbejdernes støtte til en status som fagforeningsfri. Vi hjælper med at udvikle en atmosfære, der gør fagforeninger unødvendige, hvilket kan føre til NLRB’s decertificeringssager.

Fagforeningernes kollektive forhandlinger

Den kollektive forhandlingsproces begynder, når et flertal af arbejdstagerne i en passende forhandlingsenhed stemmer for at blive repræsenteret af en bestemt fagforening. National Labor Relations Board certificerer derefter fagforeningen. På dette tidspunkt skal organisationens ledelse anerkende fagforeningen som den kollektive forhandlingsagent for alle ansatte i forhandlingsenheden. Når denne del af processen er afsluttet, kan de kollektive overenskomstforhandlinger begynde. Vi hjælper klienterne med at udvikle en arbejdsmarkedsstrategi for at opnå de resultater, der ønskes af den kollektive forhandlingsproces. Foulston Siefkin-advokater rådgiver fagforeningsansatte arbejdsgivere før, under og efter forhandlingsmøderne om juridiske spørgsmål, kollektiv forhandlingsstrategi og taktik; udarbejdelse og analyse af forslag; og besvarelse af fagforeningens anmodninger om oplysninger. Vores advokater har fungeret som hovedtalsmænd i overenskomstforhandlinger, der dækker et tværsnit af offentlige og private arbejdsgivere. Vores erfaring omfatter strejkeforberedelse, ledelse af arbejdsmarkedsrelationer under en strejke, ansættelse af afløsere, forhandling af koncessionskontrakter, forhandling af en første kontrakt, som efterfølger for en arbejdsgiver og forhandling som led i en nedlukning af arbejdsstyrken. Foulston Siefkin-advokaterne rådgiver derefter arbejdsgivere om administrationen af de kollektive overenskomster og repræsenterer vores klienter i retssager om håndhævelse af kollektive overenskomster.

Fagforeningsvoldgift

Fouslton Siefkin-advokater har behandlet mange voldgiftssager om fortolkning af kollektive overenskomster. Voldgift løser fortolkningskonflikter om de fastsatte vilkår og betingelser for ansættelse, f.eks. lønsats, arbejdstid og begrundelse for opsigelse af medarbejdere. I arbejdsmarkedsforhold forhandles disse vilkår og betingelser gennem kollektive forhandlinger, og aftalerne formaliseres i kollektive overenskomster eller fagforeningskontrakter. Mange spørgsmål kan løses gennem forhandling og mægling. Andre kræver en løsning ved en uafhængig voldgiftsmand. Vores omkostningseffektive repræsentation under voldgiftssager er hjulpet af vores betydelige erfaring i retssale, der hjælper med at opnå gunstige resultater for vores klienter.

Fagforeningsklager

En medarbejder kan i henhold til en kollektiv overenskomst være berettiget til at søge hjælp gennem en bestemt række trin, der kaldes en klageprocedure. I en fagforening er en klage en formel klage mod arbejdsgiveren, i skriftlig form, indgivet af en fagforening på vegne af et medlem af den lokale fagforening. Det forstås typisk som enhver uenighed, der opstår som følge af fortolkning, anvendelse, administration eller påstået overtrædelse af den kollektive overenskomst, der er gældende på arbejdspladsen, men det kan også dreje sig om overtrædelser af almindelig lovgivning, f.eks. regler om sikkerhed på arbejdspladsen eller en menneskerettighedskodeks. Vores advokater bistår virksomheder med at reagere på overenskomstmæssige klager og repræsenterer dem i retssager.