Arbejdstid, rejser og overtidsbetaling

Arbejdstid

Der er ikke noget minimums- eller maksimumsantal timer, som en medarbejder kan blive planlagt eller bedt om at arbejde. Dette er i overensstemmelse med Fair Labor Standards Act. Missouris arbejdsmarkedslovgivning kræver også, at de fleste arbejdsgivere betaler eller kompenserer deres ansatte for det antal faktiske arbejdstimer.

Rejsetid

Generelt set er den tid, der bruges på at pendle fra hjemmet til arbejdspladsen, ikke arbejdstid. Men tid, der bruges til at rejse i løbet af normal arbejdstid som en del af arbejdet, betragtes som arbejdstid, og medarbejderne har ret til at blive betalt for denne rejsetid. En sådan rejsetid vil blive taget i betragtning som arbejdstid ved afgørelsen af, om medarbejderne har fået udbetalt mindstelønnen.

Overtidsbetaling

Arbejdsgiverne skal betale mindst halvanden gang medarbejderens normale løn, når overtidsbetaling er i kraft. Overtidsbetaling begynder, når en medarbejder arbejder mere end 40 timer på en arbejdsuge i stedet for mere end 8 timer på en arbejdsdag. Stats- og forbundslovgivningen tillader ikke, at ansatte frivilligt giver afkald på deres ret til overtidsbetaling og i stedet accepterer normaltidsbetaling. Enhver arbejdsgiver, der beder en medarbejder om at gøre dette, overtræder loven, og medarbejderne bør indgive en lønklage.