Zaměstnání a práce

Foulston Siefkin nabízí svým klientům komplexní služby v oblasti pracovního práva s advokáty se zkušenostmi v široké škále pracovních oblastí, včetně:

Soudní spory týkající se zaměstnání

Foulston Siefkin dlouhodobě zastupuje klienty v soudních sporech týkajících se zaměstnání. Obhajujeme federální nároky vyplývající z mnoha zákonů, včetně hlavy VII zákona o občanských právech, zákona o Američanech se zdravotním postižením, zákona o věkové diskriminaci v zaměstnání, zákona o rovném odměňování a zákona o rodinné a zdravotní dovolené. Setkáváme se také s pracovněprávními nároky podle státního práva na základě mnoha teorií, včetně porušení konkludentní smlouvy a whistleblowingu. Našim klientům se snažíme poskytovat vynikající právní služby za rozumnou cenu. Naše praxe v soudních sporech zahrnuje v případě potřeby využívání právních asistentů a moderních informačních technologií. Přestože naše případy připravujeme tak, jako by měly být projednávány před soudem, jsme hrdí na to, že jsme dosáhli zkráceného rozsudku nebo zamítnutí mnoha pracovněprávních žalob, kterými se zabýváme.

Hromadné žaloby týkající se zaměstnání

Právníci společnosti Foulston Siefkin vedli řadu soudních sporů týkajících se hromadných žalob a případů qui tam na širokou škálu témat. Naši právníci v oblasti zaměstnanosti působili jako hlavní právní zástupci i místní právní zástupci ve významných soudních sporech týkajících se hromadných žalob na rasovou a genderovou diskriminaci.

Školení vedoucích pracovníků

Foulston Siefkin poskytuje velkým i malým klientům praktické služby v oblasti školení vedoucích pracovníků. Poskytujeme školení na různá témata s cílem poskytnout našim klientům nástroje, které potřebují k přijímání a dokumentování správných rozhodnutí v oblasti zaměstnanosti. Naše školení jsou speciálně vytvořena pro potřeby každého klienta, ale obvykle zahrnují témata, jako je předcházení a rozpoznávání obtěžování na pracovišti, porozumění zákonům o diskriminaci, přijímání, disciplinace a propouštění, dodržování předpisů ADA, dodržování předpisů FMLA, provádění šetření na pracovišti, předcházení vzniku odborů a dodržování předpisů o mzdách a hodinách. Ve společnosti Foulston Siefkin věříme, že našim klientům přinášíme přidanou hodnotu tím, že jim poskytujeme právně podložené a praktické informace o lidských zdrojích. Naše služby v oblasti vzdělávání vedoucích pracovníků a nadřízených jsou připravovány a prováděny s tímto cílem.

Poradenství v oblasti lidských zdrojů

Pracovní právníci společnosti Foulston Siefkin poskytují odborníkům na lidské zdroje, manažerům a majitelům podniků každodenní poradenství v oblasti zaměstnanosti. Jsme přesvědčeni, že našim klientům přinášíme přidanou hodnotu tím, že jim poskytujeme právně podložené a praktické informace o lidských zdrojích. Naši právníci přezkoumávají a připravují příručky pro zaměstnance, vypracovávají nebo aktualizují příručky zásad a postupů, připravují pracovní smlouvy, včetně dohod o zákazu konkurence a důvěrnosti, a poskytují poradenství osobám s rozhodovací pravomocí v záležitostech týkajících se přijímání zaměstnanců, disciplíny a propouštění. Kromě toho připravujeme plány afirmativních opatření a EEO, pomáháme při auditech OFCCP a dalších auditech a poskytujeme poradenství v celé řadě otázek, které vyplývají ze vztahu zaměstnavatel/zaměstnanec.

Vyšetřování na pracovišti

Stížnosti zaměstnanců týkající se diskriminace, obtěžování a dalších problémů na pracovišti jsou běžné. Právníci společnosti Foulston Siefkin mají rozsáhlé zkušenosti s identifikací potřeby, asistencí nebo prováděním šetření na pracovišti. Naši právníci mohou také poskytnout odborníkům na lidské zdroje poradenství, školení a materiály, které jim pomohou dokončit efektivní a řádné vyšetřování na pracovišti.

Řízení před úřady a dodržování předpisů

Foulston Siefkin poskytuje poradenství a zastupuje zaměstnavatele v řízeních před úřady a správními orgány mnoha států a federálních úřadů, včetně OSHA, EEOC, OFCCP, ministerstva práce, kansaské komise pro lidská práva, kansaského oddělení lidských zdrojů a dalších. Naši právníci poskytují poradenství v oblasti dodržování předpisů, pomáhají při vyšetřováních, vedou jednání a vystupují v agenturních a správních řízeních.

Alternativní řešení sporů

Naši právníci často zastupují zaměstnavatele v mediačních a rozhodčích řízeních v různých nárocích souvisejících se zaměstnáním. V pracovněprávních sporech, kterých se klient neúčastní, působí několik našich právníků jako spravedliví a efektivní mediátoři a rozhodci.

Zodpovědnost státních orgánů

Pracovní právníci společnosti Foulston mají značné zkušenosti s prací se státními orgány a jejich jedinečnými pracovněprávními problémy. Zastupujeme veřejné subjekty na všech úrovních veřejné správy, včetně měst, okresů a školských obvodů, při řízení jejich vztahů se zaměstnanci a obhajujeme tyto subjekty, pokud je soudní spor nevyhnutelný.

Zaměstnanecké výhody

Naši právníci se ve své praxi zaměřují na úzkou spolupráci s personálními pracovníky našich klientů, interními právníky a/nebo poradci v oblasti benefitů, aby poskytli praktické, inovativní a na podnikání zaměřené přístupy k uspokojování potřeb našich klientů. Nabízíme přitom celou škálu služeb v oblasti práva zaměstnaneckých výhod s důrazem na dosažení klientem požadovaných daňových výhod při současném dodržení hmotněprávních pravidel ERISA, daňového zákoníku a platného státního práva.

Imigrace

Současné imigrační zákony a předpisy jsou stále aktuálnější pro zaměstnavatele všech velikostí a v každém odvětví. Kombinace stále rostoucí poptávky naší moderní ekonomiky po vzdělaných a kvalifikovaných zaměstnancích a demografických změn, ke kterým dochází v naší vlastní domácí populaci, dramaticky zvýšila potřebu zahraniční pracovní síly. Ve společnosti Foulston Siefkin můžeme vaší společnosti pomoci projít neustále se měnícím labyrintem imigračních zákonů a předpisů, abychom pomohli uspokojit vaše potřeby v oblasti zaměstnávání. Pomáhali jsme zaměstnavatelům i jednotlivcům při vyřizování žádostí o imigraci a neimigraci na základě zaměstnání (víza H-1B) a žádostí o rodinné vízum. Kromě toho jsme zaměstnavatelům poskytovali poradenství v různých otázkách týkajících se oprávnění k práci (například dodržování pravidel I-9) a předcházení diskriminačním trestným činům souvisejícím s imigrací.

OSHA/bezpečnost na pracovišti

Poskytování poradenství v oblasti dodržování federálních a státních požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti stojí zaměstnavatele každoročně miliony dolarů. Kromě občanskoprávních sankcí účtovaných úřadem OSHA a státními agenturami pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci mohou být společnosti, které tyto zákony nedodržují, vystaveny také trestním pokutám a odnětí svobody.

Foulston Siefkin LLP, největší kansaská advokátní kancelář, zastupuje velké korporace i malé podniky při dodržování norem OSHA týkajících se řízení bezpečnosti procesů, nebezpečných chemických látek, blokování/označování, stísněných prostor vyžadujících povolení, komunikace o nebezpečí, operací s nebezpečným odpadem a havarijní reakce, ochrany dýchacích cest, patogenů přenášených krví, vedení záznamů, expozice toxickým látkám (včetně azbestu, kadmia, olova, sirovodíku, fluorovodíku, kyanidu a metanu) a celé řady dalších bezpečnostních problémů.

Právníci společnosti Foulston Siefkin mají zkušenosti a specializované znalosti, aby porozuměli souvisejícím otázkám a pomohli klientům dodržovat federální a státní zákony o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Výběrem advokátní kanceláře Foulston Siefkin, která poskytuje komplexní služby, získají klienti přístup k právníkům s rozsáhlými zkušenostmi v oblasti OSHA spolu s dalšími právníky v několika souvisejících oblastech praxe, včetně agrobyznysu, soudních sporů, stavebnictví, zaměstnanosti a práce, práva životního prostředí, fúzí a akvizic a energetiky.

Naši právníci budou úzce spolupracovat s klienty a s odborníky na techniku, bezpečnost a hygienu práce, aby splnili konkrétní potřeby v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zastupujeme klienty před Komisí pro kontrolu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a před státními i federálními soudy.

Mzdové &hodiny/FLSA

Advokáti společnosti Foulston Siefkin pravidelně radí zaměstnavatelům v záležitostech týkajících se dodržování federálních a státních zákonů o minimální mzdě, přesčasech, vyplácení mezd a dalších zákonů o mzdách a hodinách. To zahrnuje poradenství zaměstnavatelům ve mzdových záležitostech a jinou pomoc zaměstnavatelům při proaktivním rozpoznávání a odstraňování potenciálních mzdových a hodinových problémů, jakož i obhajobu zaměstnavatelů zapojených do mzdových a hodinových sporů, včetně auditů u ministerstva práce.

Pracovní vztahy

Advokáti společnosti Foulston Siefkin mají značné zkušenosti se zastupováním a poradenstvím veřejným i soukromým zaměstnavatelům ve všech fázích pracovních vztahů. Pomáhali jsme reagovat na snahy o organizování odborů jménem rozmanité skupiny klientů a vyjednali jsme řadu kolektivních smluv zahrnujících jednotky velké až 5 000 a malé až 5.

Vyhýbání se odborům

Naši právníci radí zaměstnavatelům bez odborů ohledně účinných reakcí na kampaně organizování odborů a mají zkušenosti s přípravou a předkládáním důkazů a právních argumentů před Národní radou pro pracovní vztahy (NLRB) a federálními soudy, které vyplývají ze snah o organizování odborů. Společnost Foulston Siefkin poskytuje školení, poradenství a konzultace týkající se Národního zákona o pracovních vztazích a Zákona o práci na železnici a řízení a voleb odborového zastoupení.

Předcházení vzniku odborů lze dosáhnout pouze pečlivostí spolu s ohledem na přání a pocity zaměstnanců. Společnost Foulston Siefkin může zaměstnavatelům pomáhat s pravidelným auditem jejich pracovních sil, aby zjistili, zda je vztah vedení se zaměstnanci stále pevný, nebo zda existují problémy, kvůli kterým by zaměstnanci mohli být přístupní odborovému organizování. Poskytujeme zaměstnavatelům poradenství ohledně rozvoje zákonných pozitivních pracovních postupů a programů pro vztahy se zaměstnanci, které mají podpořit podporu zaměstnanců pro status bez odborů. Pomáháme při vytváření atmosféry, která činí odbory zbytečnými, což může vést k dekertifikačnímu řízení NLRB.

Kolektivní vyjednávání s odbory

Proces kolektivního vyjednávání začíná, když většina zaměstnanců v příslušné vyjednávací jednotce hlasuje pro to, aby je zastupovaly konkrétní odbory. Národní rada pro pracovní vztahy poté odbory certifikuje. V tomto okamžiku musí vedení organizace uznat odbory jako zástupce pro kolektivní vyjednávání pro všechny zaměstnance ve vyjednávací jednotce. Jakmile je tato část procesu dokončena, může začít kolektivní vyjednávání. Pomáháme klientům při vypracovávání pracovněprávní strategie s cílem dosáhnout požadovaných výsledků procesu kolektivního vyjednávání. Advokáti společnosti Foulston Siefkin radí odborově organizovaným zaměstnavatelům před jednáním, během něj i po něm v právních otázkách, strategii a taktice kolektivního vyjednávání, při přípravě a analýze návrhů a při reakci na žádosti odborů o informace. Naši právníci působili jako hlavní mluvčí při pracovních jednáních, která se týkala celé řady veřejných i soukromých zaměstnavatelů. Naše zkušenosti zahrnují přípravu stávky, řízení pracovněprávních vztahů v průběhu stávky, najímání náhradníků, vyjednávání o koncesních smlouvách, vyjednávání o první smlouvě, jako nástupnický zaměstnavatel a vyjednávání v rámci rušení pracovních sil. Advokáti společnosti Foulston Siefkin pak poskytují zaměstnavatelům poradenství týkající se správy kolektivních smluv a zastupují naše klienty v soudních sporech za účelem vymáhání kolektivních smluv.

Rozhodčí řízení s odbory

Advokáti společnosti Foulston Siefkin vedli mnoho rozhodčích řízení týkajících se výkladu kolektivních smluv. Rozhodčí řízení řeší výkladové spory ohledně stanovených pracovních podmínek, například výše mzdy, pracovní doby a oprávněnosti výpovědi ze strany zaměstnance. V pracovněprávních vztazích jsou tyto podmínky sjednávány v rámci kolektivního vyjednávání a dohody jsou formalizovány v kolektivních smlouvách nebo odborových smlouvách. Mnoho záležitostí lze vyřešit vyjednáváním a zprostředkováním. Jiné vyžadují řešení před nezávislým rozhodcem. Naše nákladově efektivní zastupování během rozhodčího řízení je podpořeno našimi významnými zkušenostmi ze soudních síní, které pomáhají dosáhnout příznivých výsledků pro naše klienty.

Stížnosti odborů

Zaměstnanec může být na základě kolektivní smlouvy oprávněn domáhat se nápravy prostřednictvím určité série kroků nazývané stížnostní řízení. V odborové organizaci je stížnost formální stížnost na zaměstnavatele v písemné podobě, kterou podává odborová organizace jménem člena místní odborové organizace. Obvykle se jí rozumí jakýkoli rozdíl vyplývající z výkladu, uplatňování, správy nebo údajného porušení kolektivní smlouvy platné na pracovišti, ale může se týkat i porušení běžných právních předpisů, jako jsou předpisy o bezpečnosti práce nebo kodex lidských práv. Naši advokáti pomáhají společnostem reagovat na smluvní stížnosti a zastupovat je v řízeních.