Zóny pro zpracování vývozu | Globalizace101

Často úzce souvisí s obecnými obavami z globalizace a práce praxe udělování určitých druhů daňových a jiných regulačních výjimek mezinárodním investorům prostřednictvím zón pro zpracování vývozu (EPZ). EPZ jsou zvláštní opatření – často se jedná o oddělenou geografickou oblast v blízkosti přístavu -, která jsou zřízena na podporu exportních odvětví. Často se jedná o montážní závody, které využívají levnou pracovní sílu ke spojení komponentů z různých zemí, aby mohl být následně vyvezen nový výrobek. V EPZ se často uplatňuje jiný soubor regulačních pravidel než ve zbytku země. Obvykle je zřizují vlády rozvojových zemí s jasným cílem přilákat zahraniční investice.

V mnoha případech hostitelské vlády investují do infrastruktury, aby pomohly zajistit spolehlivé dodávky elektřiny nebo vody, což nemusí být univerzální. Často také umožní „one stop shops“, kde mohou společnosti vyřídit všechny potřebné dokumenty, a osvobodí tato zařízení od cla nebo poplatků za dovážené zboží. EPZ se nacházejí v mnoha zemích se středními příjmy i v nejméně rozvinutých zemích.

Obhájci práce však EPZ vytýkají, že jsou vytvářeny za účelem obcházení národních pracovních zákonů, že se pracovníci v EPZ nemohou organizovat a že dostávají nižší mzdy. EPZ jsou v mnoha zemích známé také jako „zóny volného obchodu“ a v Mexiku jsou označovány jako „maquiladoras“.“

Studie Mezinárodní organizace práce (ILO) – mezinárodní instituce, která je součástí OSN a zahrnuje zástupce vlád, podniků a zaměstnanců – však zjistila, že ačkoli je výskyt těchto praktik v EPZ znepokojující, „nejsou běžné u všech zaměstnavatelů v továrnách zaměřených na vývoz.“

Ve skutečnosti se podle ILO tyto praktiky vyskytují v menšině případů. Studie navíc uvádí, že v jedné zemi, kde bylo zaznamenáno mnoho hlášení o porušování předpisů, „se většina těchto sporů týkala zahraničních podniků ze zemí mimo OECD“ . Studie také zjistila, že pracovníci v EPZ, i když nebyli odborově organizováni, byli přesto lépe placeni a měli vybavení a pracovní podmínky na vyšší úrovni než pracovníci mimo zóny.

MOP nicméně uznává, že chování zaměstnavatelů a podmínky pracovníků v EPZ jsou vážným problémem. To vyvolává důležitou otázku, zda globalizace vede korporace k přesunu výroby do zemí s nejnižšími mzdami. Zjednodušeně řečeno, odpověď zní jednoznačně ne. Investice nejvíce přitahují země, které mají celkově příznivé prostředí pro kapitál. Pracovní podmínky a mzdy jsou jen součástí širší rovnice. Mezi další faktory patří úroveň kvalifikace pracovní síly, přístup k trhům prostřednictvím dopravní infrastruktury, daňová politika, celková politická a ekonomická stabilita a výskyt korupce.

Pokud se ptáme, zda je výhodné umístit výrobu do rozvojových zemí pro ta odvětví, která cíleně vyhledávají pracovní sílu s nízkými mzdami, měli bychom také zvážit, jaký vliv bude mít tato nová výroba na trh práce v přijímající zemi. Než bude možné zorganizovat pracovní síly, které budou požadovat lepší ochranu, musí nejprve existovat pracovní síla. Ačkoli případy práce ve sweatshopech nejsou neobvyklé a jsou velmi znepokojivé, existují také důkazy, že mezinárodní investice do odvětví s vysokým podílem lidské práce mají z dlouhodobého hlediska tendenci zvyšovat mzdy a posilovat vyjednávací sílu místních pracovníků.

.