Zákony státu New York o prověřování v zaměstnání

Jaké jsou zákony státu New York o prověřování v zaměstnání a o zákazu používání schránek?

Tento přehled zákonů státu New York o prověřování v zaměstnání a o zákazu používání schránek často aktualizujeme. Zákony se však rychle mění a nemůžeme zaručit, že všechny informace jsou aktuální. Vždy se poraďte se svým právníkem.

• FCRA
• Zákony o okresech
• Ban-The-Box

Potřebujete v New Yorku provést kontrolu minulosti?

• Zprovoznění & během několika minut
• Přední časy v oboru
• Podpora v USA, dostupná bez dalších poplatků

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

S cílem stanovit standard pro politiku přijímání zaměstnanců vytvořila federální vláda zákon Fair Credit Reporting Act neboli FCRA, který monitoruje a chrání zaměstnavatele i uchazeče o zaměstnání.

STÁTNÍ ZÁKONY

Konsolidované zákony státu New York, článek 25, oddíl 380-j – Zakázané informace

Naše stanovisko: Prověřování minulosti může zahrnovat informace o trestné činnosti starší než 7 let a informace o úpadku starší než 14 let, pokud je zpráva o spotřebiteli použita v souvislosti s: (1) úvěrovou transakcí, která zahrnuje nebo se očekává, že bude zahrnovat 50 000 USD nebo více, nebo (2) smlouvou o životním pojištění na 50 000 USD nebo více, nebo (3) zaměstnáním žadatele, jehož roční plat bude činit nebo se očekává, že bude činit 25 000 USD nebo více.

§ 752. Nespravedlivá diskriminace osob, které byly dříve odsouzeny za jeden nebo více trestných činů, je zakázána.

Naše stanovisko: Ve státě New York je nezákonné, aby zaměstnavatel diskriminoval uchazeče o zaměstnání, který byl odsouzen za jeden nebo více trestných činů, pokud: pracovní místo přímo nesouvisí s trestnými činy, za které byl uchazeč odsouzen, nebo pokud by uchazeč mohl ohrozit majetek, bezpečnost nebo blaho osob, s nimiž by pracoval, nebo blaho široké veřejnosti.

§ 753. Faktory, které je třeba zvážit v souvislosti s předchozím odsouzením za trestný čin; domněnka.

Náš názor: „Zaměstnavatelé – ať už soukromí nebo veřejní – musí při posuzování uchazeče o zaměstnání, který byl odsouzen za jeden nebo více trestných činů, zvážit několik faktorů. Mezi tyto faktory patří:veřejný pořádek státu povinnosti a odpovědnosti spojené s danou pracovní pozicízda trestný čin (trestné činy), za který (které) byl uchazeč odsouzen, bude (budou) mít nějaký vliv na schopnost uchazeče plnit povinnosti a odpovědnosti dané pracovní pozice délka doby mezi tím, kdy se trestný čin (trestné činy) stal (staly), a přijímacím řízením věk osoby v době, kdy se dopustila trestných činů informace týkající se nápravy nebo dobrého chování uchazeče bezpečnost a blaho majetku a osob, se kterými bude uchazeč pracovat, jakož i bezpečnost a blaho široké veřejnosti. Při posuzování § 752 musí zaměstnavatelé přihlédnout také k osvědčení o zbavení způsobilosti k právním úkonům nebo osvědčení o bezúhonnosti, které žadatel obdržel. Tato osvědčení by mohla sloužit jako důkaz o nápravě žadatele s ohledem na trestný čin (trestné činy), který spáchal.“

N.Y. COR. LAW § 754

Naše stanovisko: Pokud je žadateli s trestní minulostí odmítnuto zaměstnání nebo licence, má 30 dní na to, aby si vyžádal písemné prohlášení s vysvětlením důvodu odmítnutí.

N.Y.C. 8-107(24)

Naše stanovisko: Podle zákona Stop úvěrové diskriminaci v zaměstnání se zaměstnavatelé ve městě New York nesmějí při rozhodování o přijetí do zaměstnání dotazovat na úvěrovou historii, pokud se na danou pozici nevztahuje výjimka uvedená v zákoně N.Y.C. Admin. Code 8-107(24)

Intro 1253

Náš názor: „Je nezákonnou, diskriminační praxí, pokud se zaměstnavatel dotazuje na platovou historii uchazeče o zaměstnání nebo se na ni spoléhá, aby určil, jaký plat bude pobírat na pozici, o kterou se uchází. Platová historie uchazeče zahrnuje současnou nebo předchozí mzdu, plat, benefity nebo jiné odměny. Zaměstnavatelé však mohou s uchazeči o zaměstnání projednat svá očekávání ohledně platu, benefitů a jiných kompenzací. Pokud uchazeč dobrovolně sdělí zaměstnavateli platovou historii, může zaměstnavatel tyto informace použít.

Zákony o zákazu diskriminace a spravedlivém zaměstnávání

STÁTNÍ ZÁKONY – VEŘEJNÉ A SOUKROMÉ FIRMY

Kdo musí postupovat: Tento zákon o prověřování minulosti se vztahuje na všechny zaměstnavatele ve státě New York

Zohlednění záznamů: V souladu s výkonným zákonem § 296 pododdíl 16 (zákon o lidských právech) a zákonem o rodinném soudu mají zaměstnavatelé zakázáno kdykoli požadovat po uchazečích, aby sdělili informace o jakémkoli zatčení, které vyústilo v rozsudek o mladistvém pachateli podle zákona o trestním řízení § 720.35: o jakémkoli zatčení, které bylo zpracováno jako řízení o provinění mladistvých u rodinného soudu; o jakémkoli zatčení, které vedlo k zapečetění podle zákona o trestním řízení (CPL) § 160.50 nebo CPL § 160.55: o jakémkoli odsouzení, které bylo zapečetěno podle CPL § 160.58, pokud uvedený dotaz není výslovně vyžadován nebo povolen zákonem státu New York nebo federálním zákonem.

Kdo se musí řídit: Tento zákon se vztahuje pouze na zaměstnavatele/agentury/licenční orgány veřejného sektoru státu New York.

Termín šetření:

Důsledky nepříznivých opatření:

• Individuální posouzení: Zaměstnavatelé, na které se vztahuje tento zákon, musí provést individuální posouzení podle požadavků zákona NY Corrections Law 23-A.
• Přístup uchazeče k informacím: Uchazečům, kteří požádají o písemné vyjádření s uvedením důvodů odmítnutí, musí být takové vyjádření poskytnuto do 30 dnů od podání žádosti.

STÁTNÍ ZÁKONY – VEŘEJNÉ A SOUKROMÉ FIRMY

Kdo se jimi musí řídit: NY Corrections Law 23-A se vztahuje na všechny zaměstnavatele ve státě New York.

Důsledky nepříznivých opatření:

• Individuální posouzení: Toto místo vyžaduje provedení individuálního posouzení podle požadavků zákona NY Corrections Law 23-A.
• Přístup uchazeče k informacím: Uchazečům, kteří požádají o písemné vyjádření s uvedením důvodů odmítnutí, musí být toto vyjádření poskytnuto do 30 dnů od podání žádosti.

MÍSTNÍ ZÁKONY – VEŘEJNÉ A SOUKROMÉ FIRMY

Podívejte se, ve kterých okresech a městech státu New York platí místní zákony o zákazu „krabice“ a spravedlivém přijímání zaměstnanců.