Typy nezaměstnanosti: 6 nejdůležitějších typů nezaměstnanosti

Mezi nejdůležitější typy nezaměstnanosti patří: 1. Frikční nezaměstnanost, 2. Sezónní nezaměstnanost, 3. Cyklická nezaměstnanost, 4. Strukturální nezaměstnanost, 5. Technologická nezaměstnanost a 6. Cyklická nezaměstnanost. Skrytá nezaměstnanost!

Nezaměstnanost je jedním z nejtrvalejších a nezvládnutelných problémů všech průmyslových zemí světa. Cílem veřejné politiky přitom bylo odstranit nezaměstnanost a dosáhnout v těchto zemích plné zaměstnanosti.

Níže se pokusíme uvést různé typy příčin nezaměstnanosti pro pochopení významu pojmu plná zaměstnanost.

Typy nezaměstnanosti:

Před vysvětlením různých typů nezaměstnanosti je nutné definovat pojem nezaměstnanost. Everyman’s Dictionary of Economics definuje nezaměstnanost jako „nedobrovolnou nečinnost osoby, která je ochotna pracovat za převažující mzdu, ale nemůže ji najít“.

To znamená, že za nezaměstnané je třeba považovat pouze ty osoby, které jsou ochotny pracovat za převažující mzdu, ale práci nenacházejí. Dobrovolně nezaměstnané osoby, které nechtějí pracovat jako zahálčiví boháči, se za nezaměstnané nepovažují.

1. Třecí nezaměstnanost:

Frikční nezaměstnanost existuje tehdy, když chybí přizpůsobení mezi poptávkou po práci a její nabídkou. Důvodem může být nedostatečná informovanost zaměstnavatelů o dostupnosti pracovníků nebo nedostatečná informovanost pracovníků o tom, že na určitém místě je zaměstnání k dispozici.

Je také způsobena nedostatkem potřebných dovedností pro určitou práci, pracovní nehybností, poruchami strojů, nedostatkem surovin apod. Pod frikční nezaměstnanost se zahrnuje i období nezaměstnanosti mezi ztrátou jednoho zaměstnání a nalezením jiného.

2. Sezónní nezaměstnanost:

Sezónní nezaměstnanost je důsledkem sezónních výkyvů poptávky. Zaměstnanost v továrnách na led je pouze na léto. Podobně prodejci zmrzliny zůstávají bez práce v zimě a prodejci kaštanů v létě. Podobně je tomu u zemědělských dělníků, kteří zůstávají zaměstnaní v období sklizně a setí a po zbytek roku jsou nečinní.

3. Cyklická nezaměstnanost:

Cyklická nezaměstnanost vzniká v důsledku cyklických výkyvů v ekonomice. Mohou být také vyvolány mezinárodními silami. Hospodářský cyklus se skládá ze střídajících se období konjunktury a deprese. Právě v období poklesu hospodářského cyklu dochází k poklesu příjmů a produkce, což vede k rozsáhlé nezaměstnanosti.

4. Strukturální nezaměstnanost:

Strukturální nezaměstnanost je důsledkem různých příčin. Může být způsobena nedostatkem kooperujících výrobních faktorů nebo změnami v ekonomické struktuře společnosti. Slovo strukturální znamená, že „ekonomické změny jsou masivní, rozsáhlé, hluboce zakořeněné, rovnající se přeměně ekonomické struktury, tj. výrobních funkcí nebo rozdělení nabídky práce.

Přesněji řečeno, jde o změny, které jsou rozsáhlé v určité oblasti, odvětví nebo povolání“. Na tomto typu nezaměstnanosti se podílejí i změny ve struktuře poptávky po výrobcích různých průmyslových odvětví.

Jsou však ekonomové, kteří tvrdí, že vyšší nezaměstnanost v Americe od roku 1957 byla způsobena jinými příčinami než nedostatečnou poptávkou: (1) rychlejší tempo technologických změn; (2) propuštěný pracovník zůstává nezaměstnaný po řadu dní při hledání nového zaměstnání; a (3) většina nezaměstnaných pracovníků patří do skupiny modrých límečků.

Zastánci teze o strukturální transformaci zastávají názor, že počet volných pracovních míst je větší nebo stejný jako počet vysídlených pracovníků v důsledku strukturálních změn v určité oblasti, odvětví nebo povolání a že nezaměstnanost není způsobena nedostatečnou poptávkou.

5. Technologická nezaměstnanost:

Keynes nezohlednil technologickou nezaměstnanost, ke které došlo rychleji v poválečném období. Moderní výrobní proces je v podstatě dynamický, kdy inovace vedou k zavádění nových strojů a vynálezů, čímž vytlačují stávající pracovníky a zanechávají za sebou stopu nezaměstnanosti. Pokud dochází k automatizaci nebo nahrazení staré technologie novou, která vyžaduje méně pracovníků než dříve, dochází k technologické nezaměstnanosti.

Zvláštním případem technologické nezaměstnanosti je ta, „která není způsobena zlepšením techniky výroby, ale techniky organizace“. Týká se zefektivnění řízení, které může rozhodnout o modernizaci stávajících zařízení nebo uzavření zastaralých provozů. Ve všech těchto případech se nezaměstnanost nutně sníží.

V podstatě lze jen málo rozlišovat mezi strukturální a technologickou nezaměstnaností. Jednou z příčin strukturální nezaměstnanosti jsou technologické změny. Technologická změna sama o sobě způsobuje zastarávání kvalifikace, čímž vede ke strukturální nezaměstnanosti.

Dále platí, že jak strukturální, tak technologická nezaměstnanost souvisí s nedostatečnou poptávkou. Technologická změna má tendenci zvyšovat produkci na člověkohodinu, což má za následek zvýšení potenciální celkové produkce v ekonomice.

Pokud tomuto potenciálnímu růstu produkce neodpovídá skutečný růst produkce, vzniká v ekonomice nezaměstnanost v důsledku nedostatečné poptávky. Moderní ekonomové proto zastávají názor, že nezaměstnanost je způsobena strukturálními změnami, technologickými změnami a nedostatečnou poptávkou dohromady.

6. Skrytá nezaměstnanost:

Skrytá nebo zastřená nezaměstnanost či podzaměstnanost je výrazným rysem málo rozvinutých zemí. Taková nezaměstnanost není dobrovolná, ale nedobrovolná. Lidé jsou připraveni pracovat, ale kvůli nedostatku doplňujících faktorů nemohou najít práci po celý rok.

Taková nezaměstnanost se vyskytuje mezi venkovskými bezzemky a drobnými zemědělci kvůli sezónnímu charakteru zemědělských činností a neefektivní půdě a vybavení, které by je plně zaměstnalo. O skryté nezaměstnanosti se hovoří tehdy, jestliže jeho příspěvek k produkci je menší než to, co může vyprodukovat při běžné denní pracovní době. Jeho mezní produktivita je nulová nebo zanedbatelná a stažením takových pracovníků lze zvýšit produkci zemědělského podniku.

V takových zemích existují i další typy podzaměstnaných osob. Osoba je považována za nedostatečně zaměstnanou, jestliže je z důvodu nezaměstnanosti nucena přijmout práci, o které se domnívá, že neodpovídá jejímu účelu nebo neodpovídá jejímu vzdělání.

Dále existují osoby, které pracují na plný úvazek, pokud jde o počet hodin denně, ale vydělávají velmi málo, aby se dostali nad úroveň chudoby. Jsou to podomní prodejci, drobní obchodníci, tahači rikš, pracovníci v hotelích a restauracích a v opravnách atd. v městských oblastech. Otevřená a skrytá nezaměstnanost v městských a venkovských oblastech se odhaduje na 30-35 % pracovní síly v nerozvinutých zemích.

.