Proč je Myers-Briggsův test naprosto nesmyslný

Myers-Briggsův typový indikátor je pravděpodobně nejpoužívanějším osobnostním testem na světě.

Přibližně 2 miliony lidí ho ročně absolvují na příkaz personálních oddělení firem, vysokých škol a dokonce i vládních úřadů. Společnost, která test vyrábí a prodává, na něm ročně vydělá kolem 20 milionů dolarů.

Jediný problém? Test je zcela nesmyslný.

„Prostě za ním nestojí žádné důkazy,“ říká Adam Grant, organizační psycholog z Pensylvánské univerzity, který o nedostatcích Myers-Briggsova testu psal už dříve. „Charakteristiky, které test měří, nemají téměř žádnou vypovídací schopnost o tom, jak šťastní budete v dané situaci, jak se vám bude dařit v práci nebo jak šťastní budete v manželství.“

Test tvrdí, že na základě 93 otázek dokáže všechny lidi na světě rozdělit do 16 různých samostatných „typů“ – a tím slouží jako „mocný rámec pro budování lepších vztahů, řízení pozitivních změn, využívání inovací a dosahování dokonalosti“. Většina věrných jej považuje především za nástroj, který vám řekne, jak si správně vybrat povolání.

Test byl však vyvinut ve 40. letech 20. století na základě zcela neověřených teorií Carla Junga a dnes je psychologickou komunitou důsledně přehlížen. Dokonce i Jung upozorňoval, že jeho „osobnostní typy“ jsou spíše jen hrubé tendence, které vypozoroval, než striktní klasifikace. Několik analýz ukázalo, že test je naprosto neúčinný při předpovídání úspěšnosti lidí v různých zaměstnáních a že přibližně polovina lidí, kteří jej absolvují dvakrát, dostane pokaždé jiné výsledky.

Přesto jste pravděpodobně slyšeli lidi, kteří vám říkali, že jsou ENFJ (extrovertní intuitivní cítící posuzující), INTP (introvertní intuitivně myslící vnímající) nebo jiný z 16 typů vycházejících z Jungova díla, a možná jste tento test dokonce dostali v profesionálním prostředí. Zde je vysvětlení, proč jsou tato označení tak nesmyslná – a proč by se žádná organizace v 21. století neměla na tento test v ničem spoléhat.

Myers-Briggsův test se opírá o zcela neověřené teorie

V roce 1921 vydal Jung knihu Psychologické typy. Předložil v ní několik různých zajímavých, ničím nepodložených teorií o fungování lidského mozku.

Mimo jiné vysvětlil, že lidé se zhruba dělí na dva hlavní typy: vnímající a posuzující. První skupinu bychom mohli dále rozdělit na lidi, kteří dávají přednost vnímání, a ostatní, kteří dávají přednost intuici, zatímco druhou skupinu bychom mohli rozdělit na myslitele a cítitele, celkem tedy na čtyři typy lidí. Všechny čtyři typy bychom navíc mohli rozdělit na základě postojů na introverty a extroverty. Tyto kategorie však byly pouze přibližné: „Každý jedinec je výjimkou z pravidla,“ napsal Jung.

Až tyto přibližné kategorie však nevycházely z kontrolovaných experimentů nebo dat. „Bylo to ještě předtím, než se psychologie stala empirickou vědou,“ říká Grant, psycholog z Pensylvánie. „Jung si je doslova vymyslel na základě vlastních zkušeností.“ Jungův vliv na raný obor byl však obrovský a zejména tato myšlenka „typů“ se ujala.

Jungovy zásady později upravily do podoby testu Katherine Briggsová a její dcera Isabel Briggsová Myersová, dvojice Američanek, které neměly žádné formální vzdělání v psychologii. Aby se Briggsová naučila techniky tvorby testů a statistické analýzy, spolupracovala s Edwardem Hayem, personálním manažerem jedné filadelfské banky.

Svůj „indikátor typů“ začali testovat v roce 1942. Kopíroval Jungovy typy, ale mírně pozměnil terminologii a upravil ji tak, že lidem přiřadil jednu nebo druhou možnost ve všech čtyřech kategoriích na základě jejich odpovědí na sérii otázek se dvěma možnostmi.

Zvýšíme dvě (počet možností v každé kategorii) na čtvrtou mocninu (počet kategorií) a dostaneme 16: různých typů lidí, které zřejmě na světě existují. Myers a Briggs dali každému z těchto typů názvy, například Výkonný pracovník, Pečovatel, Vědec a Idealista.

Test v průběhu let nesmírně vzrostl na popularitě – zejména poté, co jej v roce 1975 převzala společnost CPP – ale změnil se jen málo. Stále vám přiřazuje čtyřpísmenný typ, který vyjadřuje, jaký výsledek jste získali v každé ze čtyř kategorií:

Myers-Briggsův test používá falešné, omezené binarity

U většiny vlastností lidé spadají do různých bodů spektra. Když se lidí zeptáte, zda raději myslí, nebo cítí, nebo zda raději soudí, nebo vnímá, většina vám odpoví, že od obojího trochu. To připustil i sám Jung, když poznamenal, že tyto binarity jsou užitečným způsobem uvažování o lidech, ale napsal, že „neexistuje nic takového jako čistý extravert nebo čistý introvert. Takový člověk by byl v blázinci.“

Test je však postaven zcela na základě toho, že lidé jsou buď jedni, nebo druzí. K tomuto závěru dochází tak, že lidem dává otázky typu „Máte sklon sympatizovat s ostatními lidmi“ a nabízí jim pouze dvě strohé odpovědi: „

Jedna věc by byla, kdyby existovaly dobré empirické důvody pro tyto podivné binární volby, které zřejmě nepopisují realitu, kterou známe. Pocházejí však z přehlížených teorií myslitele z počátku 20. století, který věřil ve věci jako ESP a kolektivní nevědomí.

Skutečná data psychologům říkají, že tyto vlastnosti nemají bimodální rozložení. Například sledování interakcí skupiny lidí s ostatními ukazuje, že jak si všiml Jung, ve skutečnosti neexistují čistí extroverti a introverti, ale většinou lidé, kteří spadají někam mezi.

Všechny čtyři kategorie Myers-Briggsova žebříčku trpí těmito problémy a psychologové tvrdí, že nejsou účinným způsobem rozlišování mezi různými osobnostními typy. „Současní sociální vědci málokdy zkoumají takové věci, jako zda se rozhodujete na základě pocitů nebo racionálního kalkulu – protože všichni z nás používají obojí,“ říká Grant. „Všechny tyto kategorie vytvářejí dichotomie, ale charakteristiky na obou koncích jsou na sobě buď nezávislé, nebo jdou někdy dokonce ruku v ruce.“ Dokonce i data ze samotného Myers-Briggsova testu ukazují, že většina lidí je u každé kategorie někde uprostřed a nakonec je prostě zaškatulkujeme do jedné nebo druhé.

Proto někteří psychologové přešli od mluvení o osobnostních rysech ke stavům osobnosti – a proto je nesmírně těžké najít někde skutečného psychologa, který Myers-Briggsův test s pacienty používá.

S těmito omezenými možnostmi souvisí i další problém: podívejte se na výše uvedenou tabulku a všimněte si, že slova jako „sobecký“, „líný“ nebo „zlý“ se nikde neobjevují. Bez ohledu na to, k jakému typu se přiřadíte, dostanete lichotivý popis sebe sama jako „myslitele“, „výkonného“ nebo „vychovatele“.

Tento test není určen k přesné kategorizaci lidí, ale spíše k tomu, aby se po jeho absolvování cítili šťastní. To je jeden z důvodů, proč se ve firemním světě udržel tolik let poté, co byl psychology přehlížen.

Myers-Briggsův test poskytuje nekonzistentní a nepřesné výsledky

Teoreticky by lidé mohli mít z Myers-Briggsova testu stále užitek, kdyby přesně ukazoval, ke kterému konci spektra mají v dané kategorii nejblíže.

Problémem této myšlenky je však skutečnost, že test je notoricky známý svou nekonzistentností. Výzkumy zjistily, že až 50 procent lidí dojde k jinému výsledku, když test absolvují podruhé, i když je to jen o pět týdnů později.

To proto, že vlastnosti, které má měřit, nejsou ty, které se mezi lidmi trvale liší. Většina z nás se v těchto vlastnostech v průběhu času liší – například v závislosti na náladě v době, kdy test provádíme, si můžeme, ale nemusíme myslet, že s lidmi soucítíme. Test nám však jednoduše říká, zda „myslíme“, nebo „cítíme“, a to na základě toho, jak jsme odpověděli na několik binárních otázek, přičemž mezi nimi není žádný prostor.

Dalším ukazatelem toho, že Myers-Briggsův test je nepřesný, je to, že několik různých analýz ukázalo, že není nijak zvlášť účinný při předpovídání úspěšnosti lidí v různých zaměstnáních.

Pokud test dává lidem tak nepřesné výsledky, proč na něj stále tolik lidí spoléhá? Jedním z důvodů je, že lichotivé, vágní popisy mnoha typů se v obrovské míře překrývají – takže mnoho lidí by se mohlo vejít do několika z nich.

Tomu se říká Forerův efekt a je to technika, kterou už dlouho používají šiřitelé astrologie, věštění a dalších druhů pseudovědy, aby lidi přesvědčili, že o nich mají přesné informace.

Psychologové Myers-Briggsův test z velké části ignorují

Všechny tyto skutečnosti jsou důvodem, proč psychologové – lidé, kteří se zaměřují na pochopení a analýzu lidského chování – Myers-Briggsův test v současných výzkumech téměř zcela opomíjejí.

Vyhledejte si v jakémkoli významném psychologickém časopise rozbor osobnostních testů a najdete zmínky o několika různých systémech, které byly vyvinuty během desetiletí od zavedení testu, nikoli však o samotném Myers-Briggsově testu. Kromě několika analýz, které jej shledaly chybným, prakticky žádné významné psychologické časopisy nepublikovaly výzkumy tohoto testu – téměř všechny vycházejí v pochybných časopisech, jako je The Journal of Psychological Type, které byly vytvořeny speciálně pro tento typ výzkumu.

CPP, společnost, která test vydává, má ve svém představenstvu tři přední psychology, ale žádný z nich jej ve svém výzkumu vůbec nepoužil. „Moji akademičtí kolegové by to zpochybnili,“ přiznal v roce 2012 Carl Thoresen, stanfordský psycholog a člen představenstva CPP, deníku Washington Post.

Kromě aspektu introverze/extroverze Myers-Briggsova testu se novější, empiricky založené testy zaměřují na zcela jiné kategorie. Pětifaktorový model měří u lidí otevřenost, svědomitost, extroverzi, souhlasnost a neuroticismus – faktory, které se podle skutečně shromážděných údajů mezi lidmi skutečně velmi liší. A existují určité důkazy, že toto schéma může mít určitou vypovídací schopnost při určování schopnosti lidí být úspěšní v různých zaměstnáních a v jiných situacích.

Jediné, co nemá: marketingovou mašinérii, která Myers-Briggsův model obklopuje.

K čemu je tedy Myers-Briggsův model užitečný?

Myers-Briggsův model je užitečný k jedné věci: k zábavě. Není vůbec nic špatného na tom, když si test uděláte jako zábavnou, zajímavou aktivitu, podobně jako kvíz na BuzzFeedu.

Něco je ale špatně na tom, když CPP prodává test jako „spolehlivý a platný, podpořený neustálými investicemi do celosvětového výzkumu a vývoje“. Společnost vydělává odhadem 20 milionů dolarů ročně, přičemž Myers-Briggsův test je jejím vlajkovým produktem. Mimo jiné si účtuje 15 až 40 dolarů od každého zájemce o test a 1 700 dolarů od každého, kdo se chce stát certifikovaným administrátorem testu.

Proč by někdo platil tolik za administraci chybného testu? Protože jakmile získáte tento titul, můžete prodávat své služby jako kariérní kouč jak lidem, kteří hledají práci, tak tisícům velkých společností – například McKinsey & Co., General Motors a údajně 89 z Fortune 100 – které test používají k rozdělení zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců do „typů“ a přiřazují jim příslušné školicí programy a odpovědnosti. Po získání certifikátu se administrátoři testů stávají roztleskávači Myers-Briggsova testu a zajišťují, aby se tento zastaralý nástroj používal i nadále.

Pokud chtějí soukromé společnosti vyhazovat peníze za Myers-Briggsův test, je to jejich výsada. Ale peníze na tento test údajně vyhazuje i asi 200 federálních úřadů, včetně ministerstva zahraničí a CIA. Zejména armáda na Myers-Briggsův test hodně spoléhá a EPA ho zadala asi čtvrtině ze svých 17 000 zaměstnanců.

Píše se rok 2015. Tisíce profesionálních psychologů zhodnotily sto let starý Myers-Briggsův test, zjistily, že je nepřesný a svévolný, a vymyslely lepší systémy hodnocení osobnosti. Přestaňme používat tento zastaralý test – který má asi takovou vědeckou platnost jako vaše astrologické znamení – a přejděme na něco jiného.

Oprava: