Má těhotenství vliv na dávky v nezaměstnanosti?

Jestliže jste těhotná a přijdete o práci, můžete mít stále nárok na podporu v nezaměstnanosti. Za posledních 50 let přijala federální vláda řadu zákonů na ochranu těhotných žen a novopečených matek před diskriminací nebo potížemi v zaměstnání. Některý z nich vám může pomoci získat dávky nebo najít jiné zdroje, které vám ulehčí nezaměstnanost.

Například zákon o rodinné a zdravotní dovolené (Family and Medical Leave Act) umožňuje oprávněným rodičům vzít si omezenou dobu volna bez trestu a zákon o diskriminaci v těhotenství (Pregnancy Discrimination Act) činí propuštění pracovnice z důvodu těhotenství nezákonným.

Pokud jste propuštěni nebo vaše firma ukončí činnost, máte nárok na získání části mzdy prostřednictvím státu.

Existují způsoby, jak se zbavit nároku na podporu, ale těhotenství mezi ně nepatří. Těhotné ženy a novopečené matky mají nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok, pokud:

• byli jste propuštěni nebo propuštěni bez vlastního zavinění nebo jste byli nuceni odejít za mimořádných okolností.
• Můžete pracovat na jiném pracovním místě odpovídajícím vaší kvalifikaci.
• Pracovali jste pro společnost, která platila daně v nezaměstnanosti.
• Vydělávali jste dost peněz na to, abyste měli nárok na dávky.

Pokud však přijdete o práci bez vlastního zavinění dříve, než byste odešli na mateřskou dovolenou, neměli byste pobírat dávky po dobu, kdy nemůžete pracovat. Obecně platí, že po tuto dobu budete moci pobírání dávek pozastavit a pokračovat v něm, až budete opět schopna pracovat. Například v New Yorku máte nárok na pobírání dávek, pokud jste připravena, schopna a ochotna pracovat.

Podívejte se na pokyny ministerstva práce vašeho státu.

Odepření nároku na dávky v nezaměstnanosti z důvodu těhotenství je porušením federálního zákona. Ve skutečnosti by žena žádající o dávky neměla být dotazována, zda čeká dítě.

Program však vyžaduje, aby příjemci byli k dispozici pro práci, která využívá jejich dovednosti, a aktivně hledali práci. Pokud nemůžete pracovat, protože jste těhotná, může se na vás místo dávek v nezaměstnanosti vztahovat pojištění pro případ pracovní neschopnosti. Pokud vám například lékař nařídil klid na lůžku, nebudete okamžitě k dispozici pro práci, a tudíž nebudete mít nárok na zaměstnání.

Několik států má navíc programy placené rodinné dovolené, které jsou spravovány prostřednictvím mzdových programů a nabízejí náhradu příjmu pro oprávněné pracovníky.

Zveřejnění těhotenství

Nejste povinni zveřejnit své těhotenství, pokud nemá vliv na vaši dostupnost pro druh práce, který obvykle vykonáváte. Například pokud je od vás při výkonu práce vyžadováno zvedání 40 kg a vaše dočasná neschopnost by ohrozila ostatní pracovníky, nebudete k dispozici pro práci. Mějte však na paměti, že pokud váš zaměstnavatel poskytuje jiným pracovníkům s omezením úpravy, můžete mít nárok na totéž.

Pokud je vaše žádost o dávky v nezaměstnanosti zamítnuta, můžete se proti zamítnutí dávek odvolat.

Právní ochrana těhotných pracovnic

Podle zákona o diskriminaci v těhotenství z roku 1978 je propuštění zaměstnankyně z důvodu jejího těhotenství nezákonné. Pokud hledáte práci, je také nezákonné, aby vám zaměstnavatel odmítl nabídnout práci na základě stavu těhotenství, pokud by vaše zaměstnání neohrozilo ostatní pracovníky.

Pokud zaměstnavatel nabízí úpravy pro pracovníky s určitým zdravotním postižením, musí je poskytnout i těhotným pracovnicím se stejným postižením. Například by nemohl poskytnout ergonomické úpravy pro pracovníka muže se syndromem karpálního tunelu, ale odmítnout totéž pro pracovnici se stejným onemocněním z důvodu těhotenství.

Podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti

Většina státních úřadů práce umožňuje žadatelům podat žádost o podporu v nezaměstnanosti online. Některé umožňují i podání žádosti telefonicky nebo poštou. V žádném případě se vás nebudou ptát, zda jste těhotná. Budete však dotázáni, zda můžete pracovat.

Jakmile bude vaše žádost schválena, budete podávat žádost každý týden. Pokud nepracujete na plný úvazek a jste schopna pracovat, máte nárok na dávky.

Pokud podáváte žádost za týden, kdy jste porodila, měla byste uvést, že jste v tomto týdnu nebyla k dispozici pro práci. Vaše jméno zůstane v systému, dokud lékař neřekne, že se můžete vrátit do práce. Můžete podat žádost na další týden a vaše dávky v nezaměstnanosti se obnoví.

Podání odvolání

Pokud státní úřad práce vaši žádost o podporu v nezaměstnanosti zamítne nebo ji zaměstnavatel napadne, máte právo se proti zamítnutí žádosti o podporu v nezaměstnanosti odvolat.

Informace obsažené v tomto článku nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takové poradenství. Státní a federální zákony se často mění a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu nebo nejnovější změny zákonů.