Je manžel povinen přihlásit manželku ke svému firemnímu zdravotnímu pojištění?

Neexistuje žádný zákon, který by zaměstnancům ukládal povinnost připojistit své rodiny (včetně manželů/manželek) na zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem. Dokud jste tedy manželé, nemusí vás pojistit.

Častou chybou (jistě pochopitelnou) je zaměňování toho, co je správné, s tím, co je legální. Správné by samozřejmě bylo hradit manželovi/manželce zdravotní pojištění ze zdravotního pojištění zaměstnaného manžela/manželky (tedy za předpokladu, že nemá vlastní pojištění). Z právního hlediska to však není nutné: neexistuje žádný zákon, který by vyžadoval, aby manželé (nebo třeba děti) byli pojištěni v rámci něčího zdravotního pojištění. Každý zaměstnanec se může sám rozhodnout, jaké zdravotní pojištění bude mít v zaměstnání: může se například rozhodnout, že nebude mít žádné pojištění a nebude mít žádné zdravotní pojištění; nebo pokud bude mít pojištění, může se rozhodnout, zda bude mít pojištění pro jednu osobu, pojištění pro manželský pár nebo úplné rodinné pojištění. (Tedy v závislosti na tom, jaká pojištění nebo možnosti jsou k dispozici v rámci zdravotního plánu zaměstnavatele.) Dokud jsou tedy manželé navzájem sezdáni, nemusí zaměstnaný manžel přidat svého manžela k podnikovému zdravotnímu pojištění.

V předchozím odstavci jsou zdůrazněna slova – „dokud jsou manželé manželé“ – protože v případě rozvodu by se tato skutečnost mohla změnit: Pokud by se manželé rozvedli, soud by mohl nařídit, aby manžel A poskytoval nebo platil zdravotní pojištění za manžela B, stejně tak by rodinný soud mohl nařídit, aby manžel A hrál manželovi B výživné (běžně známé jako „alimenty“), nebo by mohl nařídit určité rozdělení majetku, například že manžel B dostane dům (a soud by dokonce mohl nařídit, že dům dostane nejen B, ale že manžel A na něj musí platit hypotéku). Je tomu tak proto, že z různých historických, kulturních a politických důvodů zákon nezasahuje do vnitřního fungování trvajícího manželství; manželé mohou svobodně dospět k jakémukoli uspořádání nebo struktuře, která se jim líbí, a „dělit se a dělit se stejně“ není právně správnější než to, že jeden z manželů zcela kontroluje finance, cestování a aktivity druhého manžela. V očích zákona je přijatelné, jakkoli manželé žijí, pokud se skutečně nedopouštějí trestných činů.

Pokud však manželství skončí, pak může zákon zasáhnout, aby zajistil spravedlnost a ochranu zranitelnějšího (např. nepracujícího) manžela. Takže zatímco zákon například nevyžaduje, aby manžel hradil své manželce zdravotní pojištění v rámci zdravotního plánu svého zaměstnavatele, může vyžadovat, aby bývalý manžel platil zdravotní pojištění nebo zdravotní péči své bývalé manželky. To je faktor, který je třeba vzít v úvahu, pokud má nepokrytý manžel pocit, že manželství pro něj není spravedlivé nebo rovnocenné: může se mu dařit mnohem lépe při rozvodu, poté co se do něj zapojí soud, než jak se mu daří ještě v manželství. To je něco, co manžel nespokojený se svým manželstvím – včetně ekonomické ochrany, která je mu poskytována – může chtít prodiskutovat s advokátem pro rodinné nebo manželské právo.