Je Florida státem „At-Will“ nebo „Right to Work“?

Jako právníci v oblasti pracovního práva často slýcháme nejasnosti ohledně těchto dvou pojmů. Je to pochopitelné, protože oba se týkají vašich práv jako zaměstnance ve státě Florida.

Nejčastějším omylem je, když se jednotlivec domnívá, že pojmy odvozené od zaměstnání „at-will“ jsou označeny jako vaše „právo na práci“. Ačkoli je to nesprávné, tyto dva pojmy se překrývají a je velmi důležité pochopit principy, které stojí za každým z nich.

Proč je důležité pochopit tyto dva pojmy? Protože se týkají vašeho zaměstnání právě v této chvíli. Dobře, dost o důležitosti, která se týká Floridy? Odpověď zní: oba.

Florida je státem „at-will“ a „right to work“. To je možné, protože tyto dva pojmy znamenají zcela odlišné věci. Florida je státem „at-will“, což znamená, že vy nebo váš zaměstnavatel můžete ukončit pracovní poměr z dobrého, špatného nebo žádného důvodu. To ponechává dveře dokořán na obou stranách. To má samozřejmě své výhody i nevýhody.

Příkladem výhody pracovního poměru „at-will“ je, že ani vy, ani váš zaměstnavatel nemáte vůči sobě žádné dlouhodobé závazky. Pokud se pro vás naskytne lepší příležitost, můžete dát výpověď a jít jinam. Totéž platí pro vašeho zaměstnavatele. Pokud se rozhodne provést rozpočtové škrty nebo najde někoho s většími zkušenostmi, které se týkají vaší práce, může s vámi ukončit pracovní poměr. Ani jeden z těchto scénářů nezavdá příčinu k právním krokům na obou stranách. Jednoduše řečeno, jde o svobodu volby, kde budete pracovat a koho budete v daném okamžiku zaměstnávat.

Dobrým příkladem nevýhody je, že tatáž svoboda znamená, že vaše budoucnost u daného zaměstnavatele je nepředvídatelná. Můžete se domnívat, že jste našli svou dlouhodobou kariéru, ale váš zaměstnavatel má jiné plány. Platí to i naopak, protože zaměstnavatelé mohou kdykoli přijít o fantastické zaměstnance. Ať už se vám to zdá nebo nezdá spravedlivé, je to většinový názor v celé zemi.

No, zapomněl jste vysvětlit „právo na práci“? Ne. Právo na práci znamená, že vaše zaměstnání nemůže být ovlivněno vaším rozhodnutím vstoupit nebo odmítnout vstoupit do odborů.

Článek 1, oddíl 6 floridské ústavy stanoví právo každého člověka v našem státě na práci. To znamená, že zaměstnavatel vás nemůže odmítnout zaměstnat nebo s vámi ukončit pracovní poměr jen proto, že nechcete platit a účastnit se odborů. Na druhou stranu to také znamená, že můžete vstoupit do odborové organizace a kolektivně vyjednávat, aniž byste se museli obávat o své zaměstnání. To je tedy vaše „právo na práci“ na Floridě. Máte právo na práci, které není ovlivněno členstvím v odborech. Naopak to neznamená, že můžete být kdykoli propuštěni nebo dát výpověď. To je to, co stanovuje pracovní poměr „at-will“, jak již bylo řečeno dříve.

Doufejme, že to pomůže objasnit tyto pojmy. Je však důležité si uvědomit, že tyto pojmy jsou pouze výchozím bodem vašeho pracovního postavení na Floridě. Může se vyskytnout mnoho nepřehledných otázek, které vyžadují právní poradenství.

Například vám zaměstnavatel může nabídnout pracovní smlouvu, která by téměř jistě změnila váš status „at-will“. Můžete být také státním zaměstnancem, kde mnoho aspektů vaší práce řídí kolektivní smlouva. Tyto dva scénáře budou mít účinky, kterým musíte plně porozumět, abyste byli chráněni.

Nakonec, další důležitá obava, která vyvstane po vysvětlení těchto pojmů, je něco ve smyslu: „Takže můj šéf mě může vyhodit ze špatného důvodu? Co když je to nezákonné?“ To jsou velké otázky, protože i když můžete být propuštěni ze špatného důvodu, nemůžete být propuštěni, pokud tento „důvod“ spadá do oblasti chráněné zákonem.

Titul VII zákona o občanských právech a floridský zákon o občanských právech chrání osoby před diskriminací z důvodu jejich rasy, barvy pleti, pohlaví, věku, náboženství, zdravotního postižení nebo národnosti. Zatímco může být snadné pochopit zaměstnání „at-will“, může být mnohem obtížnější zjistit, zda zaměstnavatel porušil vaše práva podle těchto zákonů.

Pokud máte obecné otázky nebo obavy týkající se těchto pojmů nebo potřebujete více informací o tom, jak je zaměstnavatel může porušovat, kontaktujte naši kancelář pro konzultaci na telefonním čísle (407) 803-5400 nebo na adrese [email protected]. Tyto nároky vyplývají z nešťastných okolností, ale nechoďte na to sami. Pomůžeme vám bojovat za ochranu vašich práv.