Jak rozpoznat a odhalit nepotismus na pracovišti

Nepotismus je forma diskriminace, kdy jsou přátelé a/nebo rodinní příslušníci zaměstnáváni z důvodů, které nemusí mít nic společného s jejich zkušenostmi, znalostmi nebo dovednostmi. Nepotismus také nemusí být nutně nezákonný. Může však vytvářet konflikty na pracovišti a být problematický, pokud jsou ve vztahu nadřízený-podřízený.

V těchto případech může vztah vyvolat zvýhodňování na pracovišti – nebo alespoň určité podezření na něj, podřízený rodinný příslušník využívá situace tím, že nepracuje tak tvrdě nebo nedodržuje organizační pravidla či příkazy nadřízeného rodinného příslušníka, a nadřízený rodinný příslušník nemůže nebo nechce kontrolovat činnost podřízeného, například uplatňovat kázeň v případě potřeby nebo poskytovat konstruktivní kritiku při hodnocení výkonu.

Jak tedy odhalit a odhalit nepotismus na pracovišti? Pojďme si o tom promluvit.

Jak můžete odhalit nepotismus na pracovišti?

Nepotismus může působit jako zvýhodňování a v nejhorším případě se může stát formou diskriminace na pracovišti.

Kvalifikace

Nepotismus vystrkuje svou ošklivou hlavu, když přijímaná osoba není ani kvalifikovaná. Byla tedy osoba přijata, protože je kvalifikovaná a výborně se hodí na danou pozici? Má v ní dlouholeté zkušenosti nebo třeba titul a začíná svou kariéru?“

Cenný sociální a intelektuální kapitál

Má tato osoba cenný sociální a intelektuální kapitál z let přípravy na danou pozici nebo na převzetí podniku? Pak se v takovém případě nejedná o nepotismus.

Vyhýbání se odpovědnosti bez následků

Jedná se o nepotismus, když rodinní příslušníci nejsou za vyhýbání se povinnostem vyplývajícím z jejich postavení potrestáni.

Nerovné hodnocení výkonnosti

Jedná se také určitě o nepotismus, když nedostávají stejné hodnocení výkonnosti. Jinými slovy, pokud vám může být poskytnuta kritičtější zpětná vazba než rodinnému příslušníkovi, i když je to ona, kdo ji potřebuje.

Neprofesionální chování

Je to varovný signál, protože pokud se chovají neprofesionálně a prochází jim to, pak nereagujte v dobrém. Zdvojnásobte svou profesionalitu a odolejte vystupování, flákání, vykání někomu nebo pomlouvání spolupracovníků, kteří by mohli opakovat vaše slova, vše se vám později vymstí.

Být pravidelně přehlížen

Jestliže jste pravidelně přehlížen, například pro určitý projekt, povýšení nebo zvýšení platu, za méně kvalifikovaného zaměstnance, pak se jedná o nepotismus. V takovém případě může být o to těžší uznat vaše vlastní úspěchy.

Není prosazování zdokumentovaných pokynů

Pokud existují jasné, zdokumentované pokyny, například v příručce pro zaměstnance, které se u rodinných příslušníků nedodržují. To poskytuje silný důvod pro nepotismus na pracovišti, protože příručky jsou poskytovány zaměstnancům, aby se jimi řídili. Pokud jste káráni příliš tvrdě nebo nedostáváte šanci na příležitosti, čelíte diskriminaci.

Rodinní příslušníci se nepropracovávají nahoru

To také přesahuje jen vaše zvýhodňování, protože to brání vaší schopnosti stoupat po kariérním žebříčku na pracovišti a brzdí váš kariérní růst.

Rodinní příslušníci vydělávají více, možná i s menšími zkušenostmi

Rovnoměrné odměňování je důležitou politikou nejen kvůli rozpočtu, ale také kvůli morálce zaměstnanců. Nerovné odměňování nelze držet v tajnosti. Zde se dozvíte více o tom, jak řešit nerovné odměňování na pracovišti.

Pokud tedy v současné době řešíte některou z těchto situací, co můžete udělat? Podívejme se, jak na ně můžete upozornit – aniž byste přišli o práci.

Jak můžete odhalit nepotismus na pracovišti?

Existují způsoby, jak diskrétně upozornit na nepotismus na pracovišti, aniž byste poškodili své vlastní zaměstnání. Zde je pět tipů, kterými se můžete řídit, pokud se rozhodnete tak učinit.

Dokumentujte všechny případy domnělého nepotismu

Pokud plánujete promluvit s personálním oddělením, když si uvědomíte, že vaše situace přesahuje rámec zvýhodňování vašeho šéfa, je nejlepší mít poznámky o důležitých prvcích. Obecné stížnosti váš případ daleko nedovedou, proto si nezapomeňte připravit podrobnosti, jako jsou data výměny názorů, dialogy a další okolnosti týkající se jakýchkoli událostí.

Sbírejte zkušenosti a dojmy svých spolupracovníků

Je však třeba to udělat tak, abyste nevyvolali žádné červené signály. Zkuste tak zpočátku učinit pomocí nezávazného žertování. Prokládejte rozhovory dalšími případy nepotismu na pracovišti a pokládejte zjišťovací otázky týkající se spokojenosti na pracovišti, pracovní zátěže a zacházení ze strany nadřízených.

Připravte se na možný odpor

Důležité je připravit se i na nejhorší. Pokud máte v úmyslu mluvit s personálním oddělením, pak se ujistěte, že váš výkon je špičkový právě pro případ možné reakce. Nezapomeňte, že byste se tak stali whistleblowerem a mohli byste se stát terčem mimořádné kontroly, nespravedlivého hodnocení a nepříliš dobrých úkolů.

Sjednejte si důvěrnou schůzku s personálním oddělením

Možná jste dospěli k okamžiku, kdy je třeba obejít obvyklé postupy, zejména pokud se vaše stížnost týká některého z přímých nadřízených.

Využijte terapeutické zázemí

O terapii koluje řada mýtů, ale je důležité udržovat si vlastní hladinu stresu a dopřát si čas o samotě na odreagování.

Poukazováním na nepotismus na pracovišti poukazujete na diskriminaci, která negativně ovlivňuje morálku zaměstnanců, pracovní výkon a vztahy mezi zaměstnanci. Možná to není snadný krok, ale díky tomu, že se postavíte za to, co je správné, a budete bojovat za druhé, budete odvážnější, statečnější a sebevědomější zaměstnanci.