Jaký je účel výkazu o odměňování?

16 Srp Jaký je účel výkazu o odměňování?

Výkazy o odměňování, někdy také označované jako výkazy o zaměstnaneckých výhodách nebo výkazy o celkové odměně, poskytují zaměstnancům podrobný pohled na to, jak jsou odměňováni. Zatímco někteří zaměstnavatelé je považují za krok „navíc“ v již tak zdlouhavém cyklu odměňování, organizace, které je zavedly, vědí, že vydávání těchto výkazů pro své zaměstnance má skutečnou hodnotu.

Co výkazy o odměňování obsahují?

Tyto výkazy poskytují rozepsaný pohled na mnoho způsobů, kterými společnost investuje do svých zaměstnanců. Kromě základní mzdy obsahují výkazy odměn také bonusy, hodnotu veškerého placeného volna včetně nemocenské, dovolené a volna na zotavenou a hodnotu pojistných plánů placených zaměstnavatelem, jako je zdravotní pojištění, pojištění pro případ pracovní neschopnosti, životní pojištění, pojištění zraku a zubů.

Kromě těchto základních prvků mohou výkazy celkových odměn zahrnovat také akciové opce a příspěvky společnosti do systému 401(k), penzijního nebo jiného penzijního plánu. V těchto prohlášeních mohou být uvedeny i další výhody, jako je příspěvek na školné, péče o děti, používání mobilního telefonu nebo služebního vozu, výhody home office a mnoho dalšího.

Proč by je zaměstnavatelé měli nabízet?

Mnoho organizací předpokládá, že jejich zaměstnanci již znají všechny způsoby, jak je společnost odměňuje. Je sice pravda, že mnozí z vašich zaměstnanců mohou mít základní povědomí o své základní mzdě, prémiích a benefitech, ale spojení tvrdé částky v dolarech se všemi těmito odměnami může zaměstnancům sloužit k otevření očí. Pochopení plné hodnoty zaměstnání může dokonce pomoci zvýšit angažovanost a udržení zaměstnanců. Výzkum CEB totiž ukazuje, že zlepšení komunikace o celkových odměnách může vést k 50% snížení rizika fluktuace.

Vyhlášení odměn je také přínosné pro podporu vysokého výkonu. Pomocí prohlášení můžete zopakovat způsoby, jakými jsou špičkově výkonní zaměstnanci oceňováni za svůj přínos. Pokud zaměstnanci cítí, že je jejich úsilí oceňováno, mohou být více nakloněni tomu, aby do společnosti neustále přispívali svým nejlepším úsilím.

HRsoft je důvěryhodný světový lídr v oblasti softwaru pro řízení odměňování, jehož řešení COMPview prokazatelně řídí a zjednodušuje celý proces a přidělování odměn za zásluhy, bonusů a akciových odměn s cílem zvýšit angažovanost manažerů a zaměstnanců.

.