Jaká jsou vaše práva jako zaměstnance? – Oklahomská advokátní komora

Otázka: Jaké kvalifikační předpoklady může zaměstnavatel vyžadovat od uchazečů o zaměstnání?

A: Ačkoli obecně platí, že zaměstnavatelé mohou stanovit jakákoli kritéria pro přijímání zaměstnanců, ve většině případů je nezákonné, aby zaměstnavatelé vyžadovali, aby uchazeči byli určitého pohlaví, rasy, národnosti nebo náboženství. To neplatí v případech, kdy pohlaví nebo národnost může být v dobré víře profesní kvalifikací pro určitou práci.

Například bylo rozhodnuto, že za určitých okolností může nemocnice odmítnout zaměstnat mužské zdravotní sestry na porodním oddělení nebo že věznice mohou zaměstnávat ženské dozorkyně, aby prohledávaly vězeňkyně. Takovýchto bona fide profesních kvalifikací je však málo.

I když přijímací řízení není přímo diskriminační, stále může dojít k nezákonné nepřímé diskriminaci, pokud má zaměstnavatel pracovní kritéria, která dopadají na ženy nebo menšiny jinak než na ostatní skupiny. Například pokud se od uchazečů o zaměstnání vyžaduje určitá váha nebo výška, může tento požadavek vyloučit více uchazeček než uchazečů. Pokud má zaměstnavatel taková kritéria pro přijetí do zaměstnání, může být nucen prokázat, že tato kritéria jsou ve větší či menší míře, v závislosti na okolnostech, potřebná pro výkon dané práce.

Q: Co je diskriminace na základě věku?

A: Diskriminace na základě věku je rozhodování o zaměstnání na základě věku zaměstnance. Pokud je uchazeči nebo zaměstnanci 40 let nebo více, patří do chráněné věkové skupiny a je nezákonné, aby zaměstnavatel odmítl přijmout, propustil, odmítl povýšit nebo jinak diskriminoval tohoto zaměstnance na základě věku.

Q: Co dalšího může představovat nezákonnou diskriminaci v zaměstnání?

A: Zákon stanoví, že pokud jste nepříznivě ovlivněni jakýmkoli rozhodnutím týkajícím se vašeho zaměstnání, včetně přijetí do zaměstnání, povýšení, pobírání výhod, žádosti o přeložení, disciplíny nebo výpovědi, z důvodu vaší rasy, barvy pleti, pohlaví, těhotenství, věku (40 let a více), národnosti, náboženství, genetických informací nebo mentálního či fyzického postižení, zaměstnavatel vás nezákonně diskriminoval.

Q: Co mám dělat, pokud se domnívám, že jsem byl/a diskriminován/a?

A: Obraťte se na místní Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) nebo na Úřad pro prosazování občanských práv (OCRE). OCRE je oddělení Úřadu generálního prokurátora Oklahomy. Žádost byste měli podat do 180 dnů, pokud ji podáváte u OCRE, nebo do 300 dnů, pokud ji podáváte u EEOC, od údajného diskriminačního jednání. Budete vyzváni, abyste uvedli, proč se domníváte, že jste byli diskriminováni, a jak zaměstnavatel odlišně zacházel s jinými zaměstnanci, kteří nejsou příslušníky chráněné třídy. Poté, co agentura vaše tvrzení prošetří, vydá rozhodnutí. Více informací naleznete na adrese www.eeoc.gov.

Nebo, pokud je vaše žádost posuzována déle než 180 dní a není vydáno žádné rozhodnutí, můžete sami požádat o právo podat žalobu k federálnímu nebo státnímu soudu, abyste prokázali svá tvrzení. V případě jiných nároků, než je diskriminace na základě věku, mohou žalobci požadovat náhradu škody a sankční náhradu, ušlou mzdu, znovuzavedení pracovního poměru nebo jiné podobné prostředky nápravy. Žadatelé o odškodnění za diskriminaci na základě věku nemohou požadovat kompenzační nebo sankční náhradu škody, ale mohou mít nárok na smluvní náhradu škody až do výše dvojnásobku přiznané zpětné mzdy.

OT: Existuje něco jako stížnost na sexuální obtěžování?

A: Ano. Zákony, které zakazují diskriminaci na základě pohlaví, byly vyloženy tak, že sexuální obtěžování je žalovatelné, i když nedošlo k žádné hmatatelné ztrátě pracovních výhod pro obtěžovaného zaměstnance.

Q: Jaká je minimální mzda?

A: Minimální mzda za pravidelnou práci a mzda za práci přesčas jsou stanoveny zákonem pro zaměstnance v podnicích zabývajících se mezistátním obchodem. Vztahuje se například na zaměstnance pracující pro podniky, které vyrábějí, prodávají nebo manipulují se zbožím přepravovaným nebo vyráběným v mezistátním obchodě. Vztahuje se na maloobchodní podniky nebo podniky služeb s dostatečným objemem ročního prodeje nebo obchodu. V mnoha případech se zákony o minimální mzdě nevztahují na hospodyně, chůvy, šoféry a podobné zaměstnance.

S účinností od 1. ledna 2010 činí minimální mzda pro zaměstnance, na které se zákony vztahují, 7,25 USD za hodinu. Zákon povoluje podminimální mzdu za školení až po dobu 90 dnů pro některé zaměstnance mladší 20 let. Existují také požadavky na mzdu za práci přesčas. Zaměstnancům musí být vyplácena mzda ve výši nejméně jedenapůlnásobku jejich běžné mzdy za každou hodinu odpracovanou v pracovním týdnu nad rámec maximálního přípustného počtu hodin odpracovaných v daném druhu zaměstnání.

Zaměstnavatelé mohou pro výpočet mzdy za práci přesčas použít některý z několika vzorců. Pokud zaměstnanci pracují na základě akordní sazby nebo platu, existují zvláštní pravidla pro výpočet mzdy za práci přesčas.

Pokud máte dotazy týkající se zákona o minimální mzdě, můžete se obrátit na oblastní úřad U.S. Department of Labor, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division nebo vyhledat informace online na www.dol.gov.

Q: Může mě zaměstnavatel propustit bez dobrého důvodu?

A: Oklahoma tradičně uznává doktrínu „at will“, což znamená, že zaměstnanec pracuje a podnik zaměstnává na základě „at will“ a každý z nich může pracovní poměr kdykoli ukončit. Možnost ukončit pracovní poměr se zaměstnancem „dle libosti“ je však za určitých okolností omezena. Zaměstnavatel například nemůže dát zaměstnanci výpověď v odvetě za to, že zaměstnanec uplatnil svá práva podle oklahomského zákona o odškodnění pracovníků, ani nemůže založit rozhodnutí o výpovědi na rase, barvě pleti, pohlaví, těhotenství, věku (40 let a více), národnostním původu, náboženství, genetických informacích nebo mentálním či fyzickém postižení zaměstnance nebo v odvetě za oznámení nezákonného jednání zaměstnavatele.

Pokud máte pracovní smlouvu, měli byste se podívat do své smlouvy, abyste zjistili, z jakých důvodů můžete dostat výpověď. Pokud máte smlouvu, ve které jsou uvedeny důvody pro ukončení pracovního poměru, zaměstnavatel vás nemůže propustit libovolně, ale je povinen vás propustit pouze z důvodů uvedených v pracovní smlouvě, jinak se stává odpovědným za škodu.

I když nemáte podepsanou pracovní smlouvu, měli byste se podívat do příručky pro zaměstnance nebo příručky pro zaměstnance vaší společnosti a zjistit, co se v ní píše o důvodech, pro které můžete být propuštěni, o postupech pro podávání stížností nebo o dalších podmínkách vašeho zaměstnání. Zaměstnavatelé mohou být povinni dodržovat prohlášení uvedená v těchto publikacích.

Q: Pokud dostanu výpověď, jak získám náhradu v nezaměstnanosti?

A: Oklahoma poskytuje kvalifikovaným zaměstnancům náhradu v nezaměstnanosti. Pokud jste ukončili pracovní poměr, měli byste se dostavit na místní úřad Komise pro zabezpečení zaměstnanosti státu Oklahoma a podat žádost o dávky nebo podat žádost online na adrese www.oesc.ok.gov.

Pokud splňujete podmínky nároku, například jste k dispozici pro hledání a přijetí práce a jste zaměstnáni po určitou dobu za určitou mzdu, můžete mít nárok na dávky.

Jestliže jste však odešli z práce dobrovolně nebo jste byli propuštěni pro nesprávné chování související s vaší prací, nemáte po určitou dobu nárok na dávky. Pokud komise zjistí, že nemáte nárok na dávky, existují postupy pro napadení tohoto zjištění, včetně podání písemného prohlášení komisi a slyšení před rozhodcem. Nakonec se můžete proti nepříznivému rozhodnutí odvolat k soudu.

Q: Jaký je rozdíl, pokud jsem členem odborů?

A: Pokud jste členem odborů, mohou mít vaše odbory se zaměstnavatelem uzavřenou kolektivní smlouvu. Tato smlouva je podobná soukromé pracovní smlouvě a měli byste se jí řídit, pokud jde o podmínky vašeho zaměstnání, včetně mzdy, pracovní doby, pracovních podmínek a důvodů pro ukončení pracovního poměru.

Zákon chrání zaměstnance a zaměstnavatele před nekalými pracovněprávními praktikami s ohledem na kolektivní činnost zaměstnanců. Podle zákona mají zaměstnanci právo organizovat se, vstupovat do odborových organizací a pomáhat jim nebo se účastnit jiných dohodnutých činností za účelem kolektivního vyjednávání nebo jiných společných zájmů. Právo zaměstnanců zdržet se veškeré takové činnosti nebo podniknout kroky k tomu, aby se odborů zbavili, je rovněž chráněno zákonem.

Pokud je váš podnik odborově organizován, mohou zaměstnanci platit příspěvky odborům a odbory budou zastupovat zaměstnance v pracovních záležitostech. Zástupce odborů je zástupcem zaměstnanců ve věcech, na které se vztahuje kolektivní smlouva.

Q: Jsem pojištěn, pokud se v práci zraním?

A: Podle oklahomského zákona o odškodnění pracovníků mohou zaměstnavatelé zajistit výplatu dávek v případě, že se zaměstnanec v práci zraní. Pojištěni mohou být téměř všichni zaměstnanci bez ohledu na to, jaký typ práce vykonávají. Když se zaměstnanci zraní, mohou mít nárok na týdenní platby po dobu dočasné pracovní neschopnosti, dokud se nebudou moci vrátit do práce. Zaměstnanec by měl do 30 dnů od utrpění pracovního úrazu informovat svého zaměstnavatele o povaze a rozsahu úrazu.

Zaměstnanci mohou mít nárok na úhradu přiměřených a nezbytných léčebných výloh za ošetření u lékaře, kterého si sami zvolí. Po propuštění z léčení mohou mít zaměstnanci nárok na náhradu za případnou trvalou invaliditu, která mohla být způsobena úrazem. Výše týdenních plateb a odškodnění za trvalou invaliditu závisí na platu zaměstnance v době úrazu.

Žádosti o odškodnění pracovníků za úrazy/úmrtí, k nimž došlo před 1. únorem 2014, se podávají podáním formuláře u Oklahomské komise pro odškodnění pracovníků, která sídlí v budově Denver Davison Building, 1915 N. Stiles, Oklahoma City. Nároky musí být podány do dvou let od data úrazu nebo do dvou let od data, kdy zaměstnavatel naposledy dobrovolně vyplácel týdenní dávky při dočasné pracovní neschopnosti nebo dobrovolně poskytoval lékařskou péči. Máte-li jakékoli dotazy ohledně toho, zda máte nárok na dávky z odškodnění pracovníků, další informace získáte u Soudu pro odškodnění pracovníků na telefonním čísle 405-522-8600; 800-522-8210 nebo online na adrese www.owcc.state.ok.us.

Žádosti o dávky z odškodnění pracovníků za úrazy/úmrtí, k nimž došlo po 1. únoru 2014, se podávají také vyplněním formuláře u Komise pro odškodnění pracovníků v Oklahomě v budově Denver Davison Building nebo kontrolou online na adrese www.wcc.ok.gov. Žádosti o odškodnění za úrazy podané u komise musí být podány do jednoho roku od data úrazu.

Zaměstnavatelé se mohou ze systému odškodnění pracovníků odhlásit, pokud poskytují krytí stejných úrazů jako státem provozovaný administrativní systém a poskytují poškozeným pracovníkům dávky, které jsou přinejmenším stejně štědré.