Hours of Work and Overtime Frequently Asked Questions

Tato stránka se dříve jmenovala ERD-8298-P

Informace na této stránce by měly být považovány pouze za souhrn předpisů o práci přesčas. Vyzýváme vás, abyste se obrátili na oddělení a vyžádali si podrobnější informace, které se vztahují na konkrétní situaci.

Pokrytí přesčasů

Státní zákon o přesčasech se vztahuje na většinu zaměstnavatelů ve Wisconsinu, včetně státních a místních vládních jednotek, ale ne nutně na každého jednotlivého pracovníka. Pracovníci, na které se zákon vztahuje, musí bez ohledu na věk dostávat 1,5násobek běžné mzdy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin týdně.

Zákon se vztahuje na továrny, obchodní (viz definice obchodního) nebo strojírenské podniky, restaurace, hotely, motely, letoviska, salony krásy, maloobchodní a velkoobchodní prodejny, prádelny, expresní a dopravní firmy, telegrafní úřady a telefonní ústředny.

„Mercantile“ znamená „týkající se obchodníků nebo obchodu“ a je vnímán s ohledem na zisk nebo určený pro zisk; určený pro masový zájem, zdůrazňující dovednosti a předměty užitečné v obchodě. „Obchod“ znamená podnikání nebo práci, kterou se někdo pravidelně zabývá, povolání vyžadující manuální nebo mechanickou zručnost; osoby zabývající se povoláním, obchodem nebo průmyslem, jednání mezi osobami nebo skupinami, obchod s nákupem a prodejem nebo směnou zboží nebo služeb, obchodovat s, mít jednání, dávat jednu věc výměnou za druhou.

Podle nařízení o zaměstnávání nezletilých ve Wisconsinu mohou být nezletilí ve věku 16 a 17 let zaměstnáni více než 8 hodin denně nebo 40 hodin týdně, pokud neprobíhá školní vyučování. Musí obdržet jeden a půl násobek běžné mzdy, za všechny odpracované hodiny přesahující 10 hodin denně nebo 40 hodin týdně a že, nepracují více než 50 hodin týdně. Výjimkou z tohoto pravidla je, že nezletilí, kteří jsou ve věku 14 až 17 let, mohou být v zemědělství zaměstnáni více než 50 hodin týdně během špičkových období.

Zaměstnání osvobozená od přesčasů – všichni zaměstnanci

1. Zemědělství (farmářství) podle definice WI Stats. 102.04(3)
2. Služby v domácnosti (v soukromém domě zaměstnavatele)
3. Některé neziskové organizace (pro konkrétní informace kontaktujte odbor)
4. Federální úřady

Osoby osvobozené od přesčasů v některých podnicích a za určitých okolností podle ustanovení DWD 274.04

Záměrem oddělení je vykládat tyto výjimky tak, aby byly v souladu s jakýmkoli srovnatelným federálním zákonem nebo nařízením, pokud jde o následující zaměstnance:

1. Osoby, jejichž hlavní pracovní náplní je VÝKONNÁ, ADMINISTRATIVNÍ nebo PROFESNÍ PRÁCE.
   1. „Výkonným pracovníkem“ se rozumí zaměstnanec zaměstnaný v dobré víře ve výkonné funkci, který splňuje následující kritéria:
      1. Jeho hlavní pracovní náplň spočívá v řízení podniku nebo obvykle uznávaného oddělení nebo útvaru, v němž je zaměstnán, a
      2. Kdo obvykle a pravidelně řídí práci 2 nebo více zaměstnanců a
      3. Kdo má pravomoc přijímat nebo propouštět jiné zaměstnance nebo jehož návrhům a doporučením ohledně přijímání, propouštění, povyšování nebo jiných změn postavení jiných zaměstnanců bude věnována zvláštní pozornost; a
      4. Kdo obvykle a pravidelně vykonává diskreční pravomoci; a
      5. Kdo nevěnuje více než 20 % (nebo v případě zaměstnance maloobchodu nebo provozovny služeb, který nevěnuje až 40 %) své pracovní doby v pracovním týdnu činnostem, které přímo a úzce nesouvisejí s výkonem práce popsané v sub. 1 až 4 za předpokladu, že tento odstavec se nepoužije v případě zaměstnance, který je výhradním vedoucím samostatné provozovny nebo fyzicky oddělené pobočky nebo který vlastní alespoň 20% podíl v podniku, v němž je zaměstnán;
      6. který je za své služby odměňován na základě mzdy ve výši 700 USD měsíčně nebo více.
   2. „Administrativním pracovníkem“ se rozumí zaměstnanec zaměstnaný v dobré víře v administrativní funkci, který splňuje následující kritéria:
   3. Jeho hlavní pracovní náplní je výkon kancelářských nebo nemanuálních prací, které přímo souvisejí s politikou řízení nebo obecnými obchodními operacemi jeho zaměstnavatele nebo zákazníků zaměstnavatele, nebo
   4. Kdo obvykle a pravidelně vykonává diskrétní a nezávislý úsudek a
   5. 1. Kdo pravidelně a přímo pomáhá vlastníkovi, nebo zaměstnanec zaměstnaný v dobré víře ve výkonné nebo administrativní funkci; nebo
      2. Kdo vykonává pouze pod obecným dohledem práci ve specializované nebo technické oblasti vyžadující zvláštní vzdělání, zkušenosti nebo znalosti, nebo
      3. Kdo plní zvláštní úkoly a zadání pouze pod obecným dohledem; a
   6. Kdo nevěnuje více než 20 % (nebo v případě zaměstnance maloobchodu nebo provozovny služeb, který nevěnuje až 40 %) své pracovní doby v pracovním týdnu činnostem, které přímo a úzce nesouvisejí s výkonem práce popsané v pododdílech 1 a 2. 1 až 3; a
   7. Kdo je za své služby odměňován mzdou nebo honorářem ve výši 700 USD měsíčně nebo více?
2. „Profesionálem“ se rozumí zaměstnanec zaměstnaný v dobré víře, který splňuje následující kritéria:
   1. Jeho hlavní pracovní náplň spočívá ve výkonu:
      1. Práce vyžadující pokročilé znalosti v oblasti vědy nebo vzdělání, které se obvykle získávají dlouhodobým specializovaným intelektuálním vzděláváním a studiem, na rozdíl od všeobecného akademického vzdělání a učňovského vzdělání a od výcviku ve vykonávání rutinních duševních, manuálních nebo fyzických procesů, nebo
      2. Práce, která má originální a tvůrčí charakter v uznávaném oboru umělecké činnosti (na rozdíl od práce, kterou může vykonávat osoba nadaná obecnými manuálními nebo intelektuálními schopnostmi a vzděláním) a jejíž výsledek závisí především na invenci, představivosti nebo talentu zaměstnance, nebo
   2. Jejíž výkon vyžaduje soustavné uplatňování volného uvážení a úsudku; a
   3. Čí práce má převážně intelektuální a různorodý charakter (na rozdíl od rutinní duševní, manuální, mechanické nebo fyzické práce) a jejíž produkt nebo dosažený výsledek nelze standardizovat ve vztahu k danému časovému období, a
   4. Kdo nevěnuje více než 20 % své pracovní doby v pracovním týdnu činnostem, které nejsou podstatnou součástí práce popsané v odst. (1) až (3); a
   5. Kdo je odměňován za služby na základě platu nebo honoráře ve výši 750 USD měsíčně nebo více.

Obvyklé otázky týkající se státních požadavků na práci přesčas

Pokud zaměstnavatel používá dvoutýdenní výplatní období, může svým zaměstnancům vyplácet mzdu za práci přesčas za odpracování více než 80 hodin za výplatní období, a nikoli za odpracování více než 40 hodin týdně?“

Ne. Při výpočtu mzdy za práci přesčas musí být počet hodin odpracovaných každý týden ve výplatním období samostatný. Pokud zaměstnanec odpracoval v jednom týdnu 35 hodin a ve druhém týdnu mzdového období 45 hodin, náleží mu za toto mzdové období příplatek za práci přesčas ve výši 5 hodin.

Mohou zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřít dohodu o upuštění od státních předpisů o práci přesčas?

Zaměstnavatel a zaměstnanec nemají pravomoc uzavřít dohodu o upuštění od státního zákona nebo předpisu týkajícího se odměny za práci přesčas. Vzhledem k tomu, že federální právo může rovněž vyžadovat, aby zaměstnavatel vyplácel svým zaměstnancům mzdu za práci přesčas, je třeba poznamenat, že změna nebo zřeknutí se státních předpisů o práci přesčas by zaměstnavatele nezbavilo jakéhokoli federálního požadavku na práci přesčas.

Pokud zaměstnanec odpracuje přesčasové hodiny, které nebyly zaměstnavatelem povoleny, je zaměstnavatel povinen tyto hodiny zaměstnanci zaplatit?

Ano. Práce, která nebyla požadována, ale byla trpěna nebo povolena, je pracovní dobou. Povinností vedení je vykonávat kontrolu a dohlížet na to, aby práce nebyla vykonávána, pokud si to zaměstnavatel nepřeje. Zaměstnavatel nemůže sedět se založenýma rukama a přijímat výhody, aniž by je zaměstnancům kompenzoval.

Může zaměstnavatel využít plán náhradní doby k proplacení zaměstnanců, kteří odpracovali přesčasové hodiny, namísto toho, aby těmto zaměstnancům vyplácel mzdu za práci přesčas?“

Ať už se zaměstnavatel rozhodne vyplatit příplatek za práci přesčas přímo ve mzdě, nebo nabídne zaměstnanci náhradní dobu, je povinen zaplatit této osobě za přesčasové hodiny 1,5násobek její běžné mzdy. Pokud zaměstnavatel vyplatí příplatek za práci přesčas tím, že umožní zaměstnanci využít náhradní volno, má zaměstnanec nárok na využití 1,5 hodiny náhradního volna za každou odpracovanou hodinu přesčas. Zaměstnavatelé mimo státní správu musí rovněž zajistit, aby zaměstnanec využil náhradní volno do 31 dnů od doby, kdy mu na něj vznikl nárok.

Musí zaměstnavatel poskytnout svým zaměstnancům během pracovní směny přestávku na jídlo nebo oddech?“

Zaměstnanci mladší 18 let musí při směně delší než 6 hodin dostat alespoň 30minutovou přestávku na jídlo. Oddíl DWD 274.02(2) doporučuje, aby zaměstnavatelé poskytovali podobné přestávky dospělým, ale tyto přestávky pro dospělé nevyžaduje. Pokud zaměstnavatel poskytuje přestávky v délce kratší než 30 po sobě jdoucích minut, doba přestávky se započítává do pracovní doby.

Zaměstnavatelé musí všem zaměstnancům proplácet dobu na jídlo „ve službě“. Doba na jídlo „ve službě“ je taková doba, kdy zaměstnanci není poskytnuto alespoň 30 po sobě jdoucích minut volna od práce nebo kdy zaměstnanec nemůže během doby na jídlo volně opustit prostory zaměstnavatele.

Zaměstnavatel také nesmí vyžadovat, aby stravování bylo přijímáno jako součást mzdy pracovníka.

Státní právo nevyžaduje, aby byly zaměstnancům poskytovány krátké přestávky na odpočinek nebo přestávky na kávu. Tyto záležitosti se mají řešit přímo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Odpočinek nebo přestávky kratší než 30 po sobě jdoucích minut v každé směně se považují za pracovní dobu a musí být proplaceny. Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci srážet ze mzdy za volno kratší než 30 po sobě jdoucích minut.

Výpočet odměny za práci přesčas

Každý zaměstnavatel, na kterého se vztahují wisconsinské předpisy o práci přesčas, musí každému zaměstnanci, na kterého se vztahují, zaplatit za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin týdně 1,5násobek jeho běžné mzdy.

„Týdnem“ se rozumí kalendářní týden nebo pravidelně se opakující období 168 hodin v podobě sedmi po sobě jdoucích 24hodinových úseků.

Dospělí mohou odpracovat neomezený počet hodin denně i týdně, neboť zákon nestanoví žádná omezení.

Zaměstnavatel má ze zákona právo stanovit rozvrh pracovní doby a zaměstnanec nemá právo práci odmítnout, pokud není v kolektivní smlouvě sjednáno jinak.

„Pravidelná sazba“ zahrnuje všechny odměny vyplácené zaměstnanci nebo jeho jménem, jako jsou provize, nediskreční prémie, prémiové odměny a pobídky za kusovou práci.

„Pravidelná mzdová sazba“ je definována jako hodinová mzdová sazba zaměstnance. Zaměstnavatel se může rozhodnout, zda bude zaměstnance odměňovat mzdou, provizí, kusovou mzdou nebo jiným způsobem, ale pro účely výpočtu mzdy zaměstnance za práci přesčas musí být mzda zaměstnance přepočtena na hodinovou sazbu mzdy. Toho lze dosáhnout vydělením celkového počtu hodin, které zaměstnanec ve výplatním období skutečně odpracuje, celkovou pravidelnou mzdou, která je zaměstnanci v tomto výplatním období vyplácena (pravidelná mzda by zahrnovala hodinovou mzdu, provize, kusovou mzdu, prémie atd.)

Výpočet odměny za práci přesčas – příklad

Zaměstnanec vydělává mzdu ve výši 200,00 USD týdně plus provize. V tomto týdnu zaměstnanec odpracoval 44 hodin a získal provizi ve výši 45,00 USD. Celková mzda dosažená v tomto týdnu činí 245,00 USD. Částka 245,00 USD se stává rovnou mzdou za 44 odpracovaných hodin. Těchto 44 hodin se pak vydělí částkou 245,00 USD, aby se dospělo k pravidelné průměrné hodinové sazbě 5,57 USD za hodinu. Částka 5,57 USD se pak vydělí na polovinu, tj. 2,785 USD, čímž se získá sazba za poloviční úvazek. Pak 4 hodiny přesčasů (44 hodin mínus 40 se rovná 4 hodinám přesčasů) krát 2,785 USD se rovná dalším 11,14 USD mzdy za přesčasy splatné v tomto týdnu. Celková mzda, která má být za tento týden vyplacena, se tedy rovná 245,00 USD plus 11,14 USD, celkem 256,14 USD.

Počet pracovních dnů

Zaměstnavatelé mohou stanovit pracovní dobu a pracovní dny, které si přejí, aby jejich zaměstnanci pracovali. V továrnách a obchodních podnicích Wisconsin stanovuje limity, kdy musí mít zaměstnanci někde v sedmidenním pracovním týdnu jeden den odpočinku, a to zákonem „One Day of Rest in Seven“. Tento zákon rovněž vyjímá z působnosti některá specifická zaměstnání. Oddělení vám může vysvětlit, která zaměstnání jsou vyňata.

Zákon stanoví, že všichni zaměstnanci v těchto zahrnutých provozech musí mít v každém kalendářním týdnu 24 po sobě jdoucích hodin odpočinku.

Zákon však nestanoví, že tento odpočinek musí být poskytnut každých 7 dní. Zaměstnavatel může například legálně rozvrhnout práci na 12 po sobě jdoucích dnů v rámci dvoutýdenního období, pokud dny odpočinku připadají na první a poslední den dvoutýdenního období.

Zaměstnavatel může na základě společné žádosti svých zaměstnanců požádat ministerstvo, aby za neobvyklých okolností upustilo od ustanovení zákona o jednom dni odpočinku v sedmi dnech. Pokud ministerstvo takovou výjimku udělí, může zaměstnavatel požádat zaměstnance, zda si přejí dobrovolně pracovat bez odpočinku.

Mladiství mladší 18 let, pokud nejsou absolventy střední školy nebo nemají povinnou školní docházku, jsou podle zákona o zaměstnávání mladistvých omezeni na 6 pracovních dnů v týdnu ve všech zaměstnáních, a proto se jich tento zákon netýká.

Záznamy, které musí zaměstnavatelé vést

Zaměstnavatelé musí pro každého zaměstnance, s výjimkou osvobozených zaměstnanců placených jinak než za hodinu, uchovávat po dobu nejméně 3 let následující záznamy:

1. Jméno a adresa
2. Datum narození.
3. Datum nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání.
4. Čas začátku a konce práce každého dne.
5. Čas začátku a konce doby na jídlo:
   1. Kdy je vyžadována doba na jídlo zaměstnance nebo kdy se tato doba na jídlo odečítá od pracovní doby.
   2. Tento požadavek se neuplatní, pokud je práce takového charakteru, že se pravidelně zastavuje výroba nebo obchodní činnost.
6. Celkový počet odpracovaných hodin za den a za týden.
7. Sazba mzdy a mzdy vyplácené v každém výplatním období.
8. Výše a důvod každé srážky z dosažené mzdy.
9. Produkce zaměstnance, pokud je odměňován jinak než časově.

Záznamy přístupné zaměstnanci

Na žádost zaměstnance mu musí zaměstnavatel umožnit nahlédnout do některých personálních dokumentů. Viz § 103.13, Wis. Stats. pro podrobnější informace.

Federální zákony

Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act), který spravuje Ministerstvo práce USA, může stanovit požadavky na mzdu za práci přesčas pro povolání nebo odvětví, která jsou vyňata ze státních zákonů. Za stanovení odpovědnosti podle obou zákonů odpovídá zaměstnavatel. Stížnosti lze podávat také u následující agentury:

U.S. Labor Department – Wage and Hour Division
Telefon: (608) 441-5221