H-1B víza

Program H-1B umožňuje americkým společnostem a/nebo organizacím zaměstnávat na přechodnou dobu zahraniční pracovníky, kteří mají teoretické nebo praktické využití souboru vysoce specializovaných znalostí a bakalářský titul nebo jeho ekvivalent. Aby se zahraniční pracovníci kvalifikovali, musí být zaměstnáni ve specializovaném povolání souvisejícím s jejich oborem. Zahraniční pracovníci obvykle pracují v oborech STEM jako vědci, inženýři, programátoři. Do kategorie H-1B jsou zařazeny také módní modelky. Program H-1B byl uzákoněn Kongresem se záměrem pomoci americkým zaměstnavatelům vyhledávat vynikající zahraniční pracovníky, kteří mají potřebné obchodní dovednosti a schopnosti, jež v americké pracovní síle chybí. Ustanovení programu H-1B umožňují kvalifikovaným zahraničním pracovníkům získat dočasné zaměstnání po splnění specifických požadavků a zároveň chrání americké pracovníky před negativními dopady dočasného zaměstnání těchto pracovníků. Žádosti o víza H-1B se začnou přijímat 1. dubna 2015 každého fiskálního roku.

Omezení limitu H-1B

Existuje kongregací stanovený limit, který omezuje vydávání víz H-1B na 65 000 ročně, a proto se víza H-1B běžně označují jako „loterijní“. Osoby s vyšším vzděláním jsou z limitu 65 000 vyňaty. Prvotní žadatelé o vízum H-1B musí prokázat, že získali americký magisterský titul nebo vyšší, aby byli z limitu vyňati, avšak výjimka se vztahuje pouze na prvních 20 000 žádostí, které USCIS obdrží. Prvotní žádosti H-1B, které USCIS obdrží po tomto limitu, se budou započítávat do běžného limitu. Vízum H-1B se uděluje na dobu maximálně tří let, ale může být prodlouženo o další tři roky.

Další výjimky z limitu

Ne na všechna víza H-1B se vztahuje limit 65 000 žádostí. Například dohody o volném obchodu mezi USA a Chile a USA a Singapurem nařizují, aby bylo pro každý fiskální rok v rámci programu H-1B1 vyčleněno 6 800 víz. Všechna nevyužitá víza H-1B budou uložena pro další fiskální rok.

Někteří zahraniční pracovníci H-1B ve Společenství Severních Mariánských ostrovů (CNMI) a na Guamu jsou rovněž vyňati z limitu podle zákona o konsolidovaných přírodních zdrojích z roku 2008 (CNRA) Public Law 110-229. Žadatelé o vízum H-1B na Guamu a CNMI, jejichž žádosti jsou podány do 31. prosince 2019, jsou z limitu vyňati.

Vztah zaměstnavatel-zaměstnanec

Fyzické osoby nemohou žádat o vízum H-1B, které by jim umožnilo pracovat v USA. V případě, že se jedná o zaměstnání v USA, je nutné, aby se na ně vztahoval zákon o zaměstnanosti. zaměstnavatel musí požádat o vstup zaměstnance podáním formuláře USCIS I-129 Petition for Non-immigrant Worker, dodatku H, dodatku ke sběru dat, dopisu žadatele popisujícího nabízenou pozici a pověření příjemce (jak se vztahuje ke specializovanému povolání), podpůrných dokumentů včetně, ale nikoliv výlučně: identifikační stránku pasu Příjemce (kopii), životopis Příjemce, akademické doklady Příjemce (titul a výpis z rejstříku), akademické hodnocení (pokud má zahraniční pracovník zahraniční titul), podepsaný ověřený formulář LCA, informace o převažující mzdě, výtisk pozice specializovaného povolání z Příručky povolání (Occupation Handbook, OOH), materiály o podnikání společnosti, jako jsou brožury/výtisky webových stránek, informace o výrobcích nebo službách společnosti, dopisy s odbornými posudky (pro uchazeče s praxí) a zaplacení každého z poplatků za podání každého formuláře. Žádost USCIS na formuláři I-907 o službu prémiového zpracování je nepovinná. Zaměstnavatelé mohou žádost H-1B kdykoli povýšit na službu prémiového zpracování. Aby mohl zaměstnavatel podat žádost o zahraničního pracovníka, musí mezi ním a žádajícím americkým zaměstnavatelem existovat vztah zaměstnavatel-zaměstnanec. Vztah zaměstnavatel-zaměstnanec existuje, pokud má americký zaměstnavatel právo zaměstnávat, platit, propouštět, dohlížet nebo kontrolovat práci pracovníka H-1B. Je možné, aby jediný nebo většinový vlastník americké společnosti nebo organizace vytvořil takový vztah, pokud může prokázat, že má právo kontrolovat zaměstnání příjemce. Zaměstnavatelé nemohou podat žádost o H-1B nebo její prodloužení pro zaměstnance více než 6 měsíců před plánovaným datem nástupu zaměstnance.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel musí zahraničnímu pracovníkovi platit alespoň skutečnou nebo převažující mzdu pro jeho povolání, podle toho, která z nich je vyšší. Zaměstnavatelé musí potvrdit a být připraveni prokázat ministerstvu práce (DOL), že budou pracovníkovi H-1B vyplácet mzdu, která je přinejmenším stejná jako skutečná mzda vyplácená zaměstnavatelem jiným pracovníkům s podobnými zkušenostmi a kvalifikací pro danou pozici, nebo budou zahraničnímu pracovníkovi vyplácet mzdu převažující pro danou profesi v oblasti zamýšleného zaměstnání. Zaměstnavatelé podávají toto potvrzení při podání žádosti o pracovní podmínky (LCA) na DOL. Při předkládání LCA musí zaměstnavatel rovněž uvést fyzické místo, kde bude pracovat. Pokud zaměstnavatel předpokládá, že se místo výkonu práce v průběhu procesu změní, musí předložit další LCA, aby bylo zajištěno jeho osvědčení pro případ změny. Před předložením LCA musí zaměstnavatel zaregistrovat své číslo FEIN u DOL. Pokud zaměstnavatel již dříve požádal zahraničního pracovníka o vízum H-1B, nemusí číslo FEIN registrovat u DOL. V době, kdy zaměstnavatel podává žádost I-129 spolu s dodatkem H, musí podepsat certifikovaný LCA a vést veřejně přístupné záznamy a zachovat soulad s H-1B.

Co je to převažující mzda?

Převažující mzda je definována jako průměrná mzda vyplácená podobně zaměstnaným pracovníkům v určité profesi v oblasti zamýšleného zaměstnání. Převažující mzda se určuje na základě povolání a místa výkonu práce, kde bude zahraniční pracovník zaměstnán. Zaměstnavatelé mohou získat přístup k informacím o převažující mzdě v online mzdové knihovně, kterou zveřejňuje Foreign Labor Certification Data Center (OFLC).

Pro získání víza H-1B musí žadatel (USA) splňovat podmínky pro udělení víza H-1B. Zaměstnavatel) musí předložit důkazy, které dokládají, že zahraniční pracovník a) má bakalářský nebo vyšší titul nebo rovnocennou pracovní zkušenost pro konkrétní požadovanou pozici, b) že požadavek na titul je pro danou pozici v rámci odvětví běžný, nebo že práce je natolik složitá nebo jedinečná, že ji může vykonávat pouze osoba, která má bakalářský titul nebo rovnocennou pracovní zkušenost v příslušném oboru pro danou pozici c) že zaměstnavatel běžně vyžaduje pro danou pozici vysokoškolské vzdělání nebo jeho ekvivalent, nebo d) že povaha povinností nezbytných pro výkon dané pozice je natolik specializovaná a složitá, že výkon těchto povinností je spojen s dosažením bakalářského nebo vyššího vzdělání nebo rovnocenné pracovní zkušenosti.

Vzdělanostní nebo rovnocenná složka

Jak již bylo uvedeno, zahraniční pracovník musí mít teoretické nebo praktické uplatnění souboru vysoce specializovaných znalostí a místo vysokoškolského vzdělání musí mít bakalářský titul nebo rovnocennou pracovní zkušenost. Důvodem je, že žadatel musí prokázat, že jeho titul nebo rovnocenná pracovní zkušenost přímo souvisí s odborným povoláním, o které usiluje. Pokud zahraniční pracovník dosáhl v USA ekvivalentu bakalářského titulu ze své domovské země, musí být zahraniční titul a zahraniční transkripty posouzeny akreditovaným hodnotitelem kvalifikací, který může potvrdit ekvivalenci. Pokud zahraniční pracovník nemá vysokoškolské vzdělání nebo má vzdělání nesouvisející s danou specializovanou profesí, ale má alespoň 12 let relevantní pracovní praxe přímo související s danou specializovanou profesní pozicí, bude pracovní praxe prokazovat teoretické nebo vysoce specializované znalosti zahraničního pracovníka. V této situaci bude muset zahraniční pracovník předložit svůj životopis, podrobné prohlášení zdůrazňující roli, kterou bude vykonávat, a to, jak se pracovní zkušenosti vztahují k této roli, písemná stanoviska odborníků nebo předchozích zaměstnavatelů v oboru, která potvrzují zkušenosti zahraničního pracovníka související s danou pozicí. Americký zaměstnavatel může rovněž předložit důkazy prokazující, že stávající zaměstnanci na podobných pozicích ve společnosti mají podobné pracovní zkušenosti. Pokud zahraniční pracovník nedokončil bakalářské studium, ale absolvoval alespoň jeden rok studia, každý rok absolvovaný pro získání titulu se rovná 3 letům pracovní praxe. V mnoha situacích jsme prokázali kombinaci akademických a pracovních zkušeností, která žadatele kvalifikovala pro udělení víza H-1B. Absence bakalářského titulu neznamená pro žadatele konec cesty.

Podání žádosti na konzulárním úřadě USA nebo jako změna/prodloužení statusu

Žádost H-1B lze podat prostřednictvím konzulárního úřadu USA v zahraničí nebo jako změnu/prodloužení statusu, pokud se příjemce žádosti nachází ve Spojených státech v legálním postavení. Pokud žadatel požádá o změnu nebo prodloužení statusu, nebude moci příjemce po dobu vyřizování petice vycestovat mimo Spojené státy. Příjemci se mohou rozhodnout požádat o konzulární zpracování ze dvou důvodů: 1) buď zůstávají mimo Spojené státy, nebo 2) dávají přednost flexibilitě cestování mimo Spojené státy během vyřizování petice.

Jak dlouho může být cizinec ve statusu H-1B?

Podle současných právních předpisů může být cizinec ve statusu H-1B maximálně šest let najednou. Po uplynutí této doby musí cizinec zůstat mimo Spojené státy po dobu jednoho roku, než může být schválena další žádost H-1B. Někteří cizinci pracující na projektech pro ministerstvo obrany mohou zůstat ve statusu H-1B po dobu 10 let. Kromě toho mohou někteří cizinci získat prodloužení statusu H-1B po uplynutí maximální doby 6 let, pokud:

1. od podání jakékoli žádosti o pracovní osvědčení (LCA), formulář ETA 750, které je vyžadováno nebo použito cizincem k získání statusu přistěhovalce EB,

nebo

1. od podání žádosti o přistěhovalce EB uplynulo 365 dní nebo více.

Jak by měl zaměstnavatel podat žádost o vízum H-1B?

Následuje seznam některých podpůrných dokumentů, které by měly být součástí žádosti o vízum H-1B. Tento seznam není úplný a konkrétní podrobnosti týkající se vaší žádosti by měly být podrobně projednány s licencovaným právníkem. V závislosti na konkrétním případu mohou být nutné další dokumenty. Seznam zahrnuje mimo jiné následující položky:

• Podepsaný a ověřený formulář ETA-9035, potvrzení o pracovních podmínkách (LCA), u ministerstva práce;
• Formulář I-129, žádost o nepřistěhovaleckého pracovníka, s dodatkem H;
• Dodatek ke sběru dat I-129;
• I-907 Premium Processing (volitelné);
• Podepsaný podpůrný dopis žadatele na hlavičkovém papíře společnosti;
• Výtisk popisu specializovaného povolání z Příručky povolání (Occupational Handbook, OOH);
• Informace o převažující mzdě z OFLC;
• Dokumentace včetně ověřeného LCA by měla být podána v servisním centru USCIS, které je příslušné pro stát zamýšleného zaměstnání. Po schválení petice bude zaměstnavateli nebo zprostředkovateli zasláno oznámení o schválení známé jako formulář I-797 a kopie oznámení o schválení bude zaslána americkému konzulátu. Příjemci, kteří žádají o vízum H-1B na konzulárním úřadě v zahraničí, budou muset získat originál oznámení o schválení od svého zaměstnavatele nebo zmocněnce;
  1. stranu průkazu totožnosti příjemce (kopii) a kopie dokladů USA. Vízové identifikační stránky (pokud je to relevantní);
  2. I-20 příjemce, pokud má vízum F-1
  3. DS-2019 příjemce, pokud má vízum J-1
  4. I-94 záznam o příjezdu/odjezdu (pokud je příjemce v USA legálně)
• a-d stejně jako výše u závislých osob spolu s oddacím listem a rodnými listy s překlady;
• Studijní titul Příjemce, transkripty s překlady a hodnocení vzdělání, pokud je titul zahraniční (kopie);
• Životopis Příjemce;
• Důkazy o pracovních zkušenostech, jako jsou odborné posudky a dopisy od předchozích zaměstnavatelů příjemce, které prokazují, že příjemce má zkušenosti přímo související se specializovaným povoláním;
• Jakákoli požadovaná licence nebo jiné úřední povolení k výkonu povolání ve státě zamýšleného zaměstnání (kopie);
• Cizinec má vzdělání, specializovanou odbornou přípravu a zkušenosti, které jsou rovnocenné vzdělání získanému získáním diplomu U.S.A. (kopie).USA bakalářský nebo vyšší titul v oboru;
• Kopie materiálů o podnikání společnosti (dopis IRS obsahující FEIN, registrace státního tajemníka, přiznání k dani z příjmu a doklady o finanční situaci, brožury, výtisky webových stránek, informace o nabízených produktech nebo službách);
• Jestliže se jedná o začínající společnost: Kopie zakládacích listin, stanov, organizačního/zápisního protokolu, prohlášení o informacích, bankovních výpisů, podnikatelských plánů (je-li to relevantní);

Rodinní příslušníci cizinců H-1B jsou zařazeni do kategorie H-4. Cizinci H-4 sice mohou ve Spojených státech studovat na plný úvazek, nesmí však vykonávat zaměstnání. Aby mohli pracovat, musí změnit svůj status na neimigrační kategorii, pro kterou je práce povolena.

Zaměstnavatelé závislí na H-1B a úmyslní porušovatelé

Pokud je váš zaměstnavatel závislý na H-1B, což znamená, že podíl počtu pracovníků H-1B ve společnosti je vyšší než celkový počet zaměstnanců na plný úvazek ve společnosti, nebo pokud je váš zaměstnavatel úmyslným porušovatelem, což znamená, že se dopustil úmyslného porušení nebo zkreslení podstatných skutečností během pětiletého období před datem podání žádosti, měli byste se okamžitě poradit s právníkem. Pokud máte vízum J-1 a vztahuje se na vás požadavek dvouletého pobytu v zahraničí, musíte před přijetím zaměstnání H-1B požádat o výjimku. V takovém případě nás prosím kontaktujte.

Často kladené otázky k vízům H-1B