děkujeme za návštěvu cnnmoney.

Zaměstnanecká akciová opce je právo udělené zaměstnavatelem koupit („uplatnit“) určitý počet akcií společnosti za předem stanovenou cenu („grant“, „strike“ nebo „exercise“ cena) během určitého časového období („období uplatnění“).

Většina opcí se uděluje na veřejně obchodované akcie, ale je možné, aby soukromé společnosti navrhly podobné plány s použitím vlastních metod oceňování.

Obvykle se realizační cena rovná tržní hodnotě akcie v době udělení opce, ale ne vždy. Může být nižší nebo vyšší, v závislosti na typu opce. V případě opcí soukromých společností se realizační cena často odvíjí od ceny akcií při posledním kole financování společnosti.

Zaměstnanci vydělají, pokud se jim podaří prodat své akcie za vyšší cenu, než jakou zaplatili při realizaci. Národní centrum pro vlastnictví zaměstnanců odhaduje, že zaměstnanci, na které se vztahují široce založené opční akciové plány, získávají z „rozpětí“ mezi tím, co zaplatí za své opční akcie, a tím, za co je prodají, částku rovnající se 12 až 20 % jejich platu.

Většina akciových opcí má dobu realizace 10 let. To je maximální doba, během níž lze akcie odkoupit, resp. opci „uplatnit“. Omezení uvnitř tohoto období jsou předepsána harmonogramem „nároku“, který stanoví minimální dobu, která musí být splněna před uplatněním.

U některých opcí jsou všechny akcie nárokovány již po jednom roce. U většiny však vstupuje do hry nějaký druh odstupňovaného schématu nároku: Například 20 % všech akcií lze uplatnit po jednom roce, dalších 20 % po dvou letech atd.

Tomuto způsobu se říká odstupňované nebo „postupné“ nabývání práv. Podle nedávného průzkumu poradenské společnosti Watson Wyatt Worldwide je většina opcí plně uplatnitelná po třetím nebo čtvrtém roce.

Kdykoli je tržní hodnota akcie vyšší než cena opce, říká se, že opce je „v penězích“. Naopak, pokud je tržní hodnota nižší než cena opce, říká se, že opce je „mimo peníze“ nebo „pod vodou“.

V době volatility akciového trhu může společnost své opce přecenit a umožnit zaměstnancům vyměnit opce „pod vodou“ za opce, které jsou v penězích. Například pokud byly opce původně uplatnitelné za 50 USD a tržní cena akcií klesla na 30 USD, může společnost zrušit první přidělení opcí a vydat nové opce uplatnitelné za novou cenu akcií 30 USD.

Může to znít jako podvod, ale je to zcela legální. Externí investoři však tuto praxi obecně nesnášejí – nemají přece žádnou možnost přecenění, když hodnota jejich vlastních akcií klesne.