Co dělat, když zažíváte'šikanu, obtěžování nebo diskriminaci na pracovišti

Při šikaně, obtěžování nebo diskriminaci na pracovišti se můžete cítit bezmocní, jako by nikdo nestál na vaší straně. Ale tak to není. Pro zaměstnavatele je tolerování nebo podpora tohoto toxického chování na pracovišti namísto vytváření inkluzivního a bezpečného prostředí nejen nemorální, ale i v rozporu se zákonem. Každý zaměstnanec má právo nebýt v práci šikanován, obtěžován nebo diskriminován.

Národní průzkum provedený na objednávku společnosti Shine Lawyers mezi více než 2 000 osobami zjistil, že více než třetina dotázaných žen (35 %) se stala obětí obtěžování a diskriminace v práci. Více než čtvrtina těchto žen tyto incidenty nenahlásila. Mnohé z nich uvedly, že to bylo proto, že se obávaly, že jim nikdo neuvěří nebo že by mohly přijít o práci.

Pokud zažíváte šikanu, obtěžování nebo diskriminaci na pracovišti, můžete podniknout některé důležité kroky, abyste se za sebe postavili a ochránili svá práva.

Krok 1 – Promluvte si s pachatelem

Ačkoli to není vhodné ve všech situacích, prvním krokem může být někdy jednoduše otevřený rozhovor s pachatelem o jeho chování. Dejte mu najevo, jak se kvůli tomu cítíte. Buďte upřímní, ale zachovejte profesionalitu a zdvořilost. Konfrontace s tyranem tváří v tvář může být děsivá (nebo prostě nepříjemná), ale může to být potenciálně účinný způsob, jak s chováním přestat.

Někdy si pachatel skutečně neuvědomuje, jak se kvůli němu cítíte. Jindy, i když je jeho chování záměrné, ho může důrazný rozhovor přimět k tomu, aby přestal. Skutečnost, že jste tento rozhovor vedli, může také podpořit váš případ, pokud budete muset přistoupit k dalším krokům. Proto si pečlivě poznamenejte okolnosti a průběh rozhovoru, který jste vedli.

Krok 2 – Promluvte si s někým jiným

Pokud je rozhovor s pachatelem nemožný nebo neúčinný, dalším krokem je promluvit si s někým jiným na vašem pracovišti nebo v odborech. Nejlepší osoba pro konzultaci bude záviset na struktuře vašeho pracoviště a na vztazích, které jste si vytvořili. Často vám dobře pomůže váš nadřízený, někdo z personálního oddělení nebo zástupce vašich odborů (pokud existují). Váš zaměstnavatel by měl mít interní postup pro podávání stížností určený k řešení otázek šikany a obtěžování.

Nebojte se také sdílet břemeno s někým, komu důvěřujete, například s přítelem nebo partnerem. Nemusí být schopen změnit vaši situaci, ale je stejně důležité pečovat o své emocionální zdraví, zejména v období stresu v práci.

Odpověď účastníka nedávného celostátního průzkumu o obtěžování a diskriminaci na pracovišti, kterého se zúčastnilo více než 2000 lidí a který byl proveden jménem společnosti Shine Lawyers

Krok 3 – Podejte stížnost u Fair Work Commission

Jestliže nejste spokojeni s tím, jak vaše práce věci interně zvládla, nemusíte se vzdávat a akceptovat toto chování. Můžete jít za svým zaměstnavatelem a podat stížnost u Fair Work Commission.

Fair Work Commission má pravomoc vydat příkaz, který pachateli zabrání v pokračování obtěžujícího chování. Možná budete chtít, aby vám s podáním stížnosti pomohl právník, abyste se ujistili, že stížnost splňuje správná kritéria, obsahuje důrazné argumenty a je podána v příslušné lhůtě.

Krok 4 – Vyhledejte právní radu

Odborník na pracovní právo bude schopen posoudit vaši situaci a ukázat vám nejlepší cestu. S právníkem se můžete poradit v kterékoli fázi procesu, od okamžiku, kdy chování začalo, až po chvíli, kdy jste vyzkoušeli vše bezvýsledně.

Další rady

Existuje několik dalších věcí, které můžete udělat, abyste posílili svůj případ a ochránili svá práva:

• Podnikněte kroky co nejdříve – Nečekejte, až se situace zhorší, než se ozvete.
• Veďte si záznamy – Může to být tak jednoduché, jako vést si papírový deník, kam si budete zapisovat každý případ šikany, obtěžování nebo diskriminace, včetně informací o pachatelích, datech, časech a svědcích. Tento záznam bude důležitý zejména v případě, že budete muset podat stížnost Komisi pro spravedlivou práci (Fair Work Commission).
• Informujte se – Vyzbrojte se co největším množstvím informací. Pořiďte si kopii smlouvy, ocenění nebo podnikové dohody a všech příslušných zásad nebo postupů na pracovišti.

Praktika pracovního práva advokátní kancelářeShine Lawyers

Pokud se na pracovišti setkáváte se špatným zacházením, jsme zde, abychom vám pomohli. Shine Lawyers jsou odborníci na všechny aspekty pracovního práva, včetně šikany, obtěžování a diskriminace na pracovišti. Naši právníci vám zjednoduší právní systém a provedou vás všemi vašimi právy a nároky jako zaměstnance.

Chcete-li se dozvědět více o tom, jak pro vás Shine Lawyers mohou pracovat, kontaktujte náš pracovní tým ještě dnes.

Potýkáte se s těžkou situací kvůli pracovněprávnímu problému souvisejícímu s koronavirem?
Zjistěte více o našich pracovněprávních konzultacích za poloviční cenu zde.

.