Characteristics of nurse leaders in hospitals in the U.S.A. from 1992 to 2008

Cíl: Popsat pracovní sílu vedoucích sester v nemocnicích v USA v průběhu času prostřednictvím zkoumání tří výzkumných otázek: (1) Jaké jsou charakteristiky pracovní síly vedoucích sester v nemocnicích v USA? (2) Jak se mění pracovní síla vedoucích sester v čase? (3) Jak se liší sestry ve vedoucích pozicích (administrátorky) od sester v první linii (supervizorky)?

Východiska: Efektivní vedoucí sestry využívají manažerské dovednosti k zajištění bezpečné péče o pacienty v nemocnicích v USA. Změny na pracovních pozicích vedoucích sester mají dopad na péči o pacienty.

Metoda: Ke zkoumání charakteristik 10 150 vedoucích sester byl použit neexperimentální design s využitím národních výběrových šetření registrovaných sester z let 1992, 1996, 2000, 2004 a 2008.

Výsledky: Počet vedoucích sester s magisterským a doktorským vzděláním se zvýšil ze 14,5 % na 23,2 % spolu se zvýšením průměrného věku. Byl zjištěn 30% pokles počtu sester ve vedoucích pozicích. Muži z řad sester uváděli významně vyšší platy P < 0,000.

Závěry: Vedoucí sestry jsou starší a dosáhly vyššího stupně vzdělání. Stále přetrvávají platové rozdíly na základě pohlaví. Důsledky pro management sester Identifikace a rozvoj budoucích vedoucích pracovníků s potřebnými dovednostmi a kompetencemi je pro úspěch organizace zásadní.