Byli jste obětí konstruktivního propuštění v práci?

Možná jste tento termín slyšeli, ale možná nevíte, co přesně znamená. Pokud jste zaměstnanec, který čelí diskriminaci nebo obtěžování v práci, může se jednat o konstruktivní propuštění. Jednoduše řečeno, konstruktivní propuštění je situace, kdy zaměstnavatel učiní pracovní podmínky natolik neúnosnými, že donutí zaměstnance dát výpověď nebo odejít do důchodu. Zaměstnavatelé používají taktiky, jako je obtěžování nebo diskriminace, aby přiměli zaměstnance k odchodu na vlastní žádost, což zaměstnavatele zbavuje povinnosti propustit zaměstnance, i když k tomu nemusí být důvod.

Pokud zaměstnanec dobrovolně odejde, nemá přístup k podpoře v nezaměstnanosti a pravděpodobně nebude moci žalovat svého bývalého zaměstnavatele za neoprávněné ukončení pracovního poměru. V případě konstruktivního propuštění tomu tak není, protože byste práci neopustili dobrovolně. Konstruktivní propuštění může v jednotlivých zaměstnáních vypadat různě, ale obecně lze uvést několik běžných příkladů:

• Jste vystaveni diskriminaci tak trvale, že vás její důsledky přivedou k výpovědi v zájmu vlastního blaha.
• Zaměstnavatel neřeší trvalé obtěžování a vy cítíte, že musíte dát výpověď na základě obav o bezpečnost.
• Jste nuceni odejít do invalidního důchodu, když zaměstnavatel neudělá patřičné úpravy, aby vyhověl vašemu zdravotnímu postižení.

Nejdůležitějším aspektem určení konstruktivního propuštění je prokázání, že pracovní podmínky, kterým jste čelili, byly natolik neúnosné, že způsobily vaši výpověď. Důkazní základ může mít podobu toho, jak jste diskriminaci nebo obtěžování zdokumentovali, zda jste o svých tvrzeních hovořili s nadřízeným nebo zda jste kontaktovali personální oddělení a nebyla přijata žádná opatření. K dalším otázkám, které budete muset vysvětlit, patří načasování výpovědi a to, jak vás nevhodné chování, kterému jste čelili, ovlivnilo až do okamžiku výpovědi.

Pokud máte pocit, že s vámi bylo v práci zacházeno nespravedlivě, a toto jednání bylo tak závažné, že jste cítili, že musíte opustit zaměstnání, můžete být obětí konstruktivního propuštění. Pokud jste tak ještě neučinili, měli byste si o své situaci promluvit s odborníkem na pracovní právo, který s vámi může spolupracovat při rozhodování o tom, zda byste měli podniknout právní kroky.