Como Obter uma Nota Médica para o Trabalho ou Escola

Quando você não se sente bem, obter uma nota médica para a sua escola ou empregador é importante porque pode evitar penalidades como perda de salário ou ausências não justificadas. Abaixo, criamos um guia para ajudá-lo a descobrir se você precisa de uma nota e como obtê-la.

Como obter uma Nota Médica para o Trabalho ou Escola

Para obter uma nota médica, você pode ligar para seu médico, explicar seus sintomas e marcar uma consulta. Se o seu médico de atendimento primário não estiver disponível, considere ir a um centro de atendimento de urgência. As notas médicas também estão disponíveis através de serviços de telemedicina como o Amwell; você receberá uma cópia digital que poderá enviar por e-mail para o seu empregador/escola ou imprimir. No entanto, note que enquanto alguns médicos oferecem serviços de telemedicina e dão diagnósticos por telefone ou chat por vídeo, muitos provedores exigem uma visita ao consultório antes de autorizar cuidados médicos ou recomendar licença médica.

No final da sua consulta, basta pedir uma nota ao médico. As notas do médico não precisam descrever o motivo de sua visita, pois seus registros de saúde são protegidos pela Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). A nota só precisa incluir a data da sua consulta, e essa licença por doença é recomendada. O consultório do médico pode até estar disposto a enviar o documento diretamente para sua escola ou empregador, especialmente se puder fazê-lo por e-mail.

Se você tiver que entregar a nota você mesmo, sua escola ou empregador pode permitir que você envie uma nota no seu primeiro dia de volta da licença por doença. Se a licença for resultado de um tratamento planejado, como cirurgia eletiva, você pode precisar apresentar a nota antes de sua escola ou empregador conceder a licença.

Remember, um funcionário da escola ou empregador pode ligar para o consultório do médico para verificar sua desculpa. No entanto, há restrições sobre quais informações os médicos podem divulgar, de acordo com a HIPAA.

O Escritório de Gerenciamento de Pessoal dos EUA (OPM) diz que os seguintes prestadores de serviços de saúde podem autorizar anotações de doença:

• Quiropráticos (mas devem fazer uma radiografia)
• Cientistas cristãos

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• Psicólogos clínicos

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• Assistentes sociais clínicos

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• Dentistas

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• Médicos

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• Enfermeiro…Parteiras
• Anfermeiros
• Optometristas
• Assistentes físicos

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• Podiatras

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E se você não tiver seguro?

Se você está doente e não tem seguro (ou tem uma alta franquia), mas ainda precisa daquele atestado médico, é importante ter em mente algumas coisas:

• Você pode obter um atestado médico de um estabelecimento de saúde ou clínica urgente. Para encontrar a opção mais barata, ligue com antecedência e pergunte ao consultório sobre os honorários típicos para uma visita relacionada com o seu estado. Esteja ciente de que as visitas às emergências hospitalares são frequentemente dispendiosas, e que são de esperar longos períodos de espera; uma clínica de urgência será provavelmente uma melhor opção para si do que uma visita de urgência.
• Considere o custo de uma visita médica versus a possibilidade de perda de salário. Pense desta forma: se você perder três dias de trabalho devido a uma doença, considere quanto dinheiro você vai perder por três dias de salário perdido versus o custo de consultar um médico. Com uma nota do médico, você pode ser elegível para o tempo livre pago.
• Se você tiver uma alta franquia, procure por prestadores de serviços em rede. Os prestadores de serviços dentro da rede são cobertos com uma porcentagem maior do que os médicos e especialistas fora da rede. Use o website da sua seguradora para procurar médicos dentro do seu plano.

É necessário apresentar uma nota médica?

A sua escola ou empregador pode exigir uma nota médica por faltar um dia ou mais. Por lei, os empregadores estão autorizados a exigir uma nota médica, embora nem todos o façam. Para as escolas, as políticas podem variar de acordo com o professor, mas as regras gerais de licença por doença devem estar disponíveis no escritório de atendimento ou no escritório de registro da faculdade.

O Escritório de Gerenciamento de Pessoal dos EUA (OPM) diz que os funcionários têm direito a licença por doença quando têm qualquer tipo de exame ou tratamento médico, odontológico ou óptico. Consulte o seu guia de políticas no local de trabalho ou peça ao seu chefe ou gerente de recursos humanos informações específicas. A maioria dos guias de políticas pode ser encontrada online ou na intranet da sua empresa.

Cuidado que as políticas de licença por doença podem ser específicas para cada doença. Por exemplo, sua escola ou empregador pode não querer uma nota para um resfriado menor, mas pode exigir uma para a gripe, o que pode colocá-lo fora de serviço por uma semana ou mais. Se esse for o caso, a sua escola ou empregador também pode exigir que você retorne com um médico.

Para rever uma amostra da apólice de licença por doença de uma empresa típica, consulte a apólice de licença por doença do Sam’s Club. O seu empregador permite que você envie uma mensagem de texto de doença para o trabalho? Veja os nossos exemplos do que escrever.

Se as políticas da sua empresa não estiverem claras, não se esqueça de consultar a folha de dados do OPM sobre licença por doença. As diretrizes gerais do OPM diferem para os empregadores, mas incluem definições amplas para quando pode ser necessário fornecer provas de apoio para o uso de licença por doença. O site do OPM também cobre circunstâncias mais sérias e leis aplicáveis, tais como a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), licença médica avançada, e horários de trabalho alternativos.