Como identificar e expor o Nepotismo no local de trabalho

Nepotismo é uma forma de discriminação na qual amigos e/ou familiares são contratados por razões que não têm necessariamente nada a ver com sua experiência, conhecimento ou habilidades. O nepotismo também não é necessariamente ilegal. Contudo, pode criar conflitos no local de trabalho e ser problemático se eles estiverem numa relação superior-subordinada.

Nesses casos, a relação pode dar origem a favoritismo no local de trabalho – ou pelo menos algumas suspeitas disso, o membro da família subordinada aproveita-se da situação não trabalhando tão arduamente ou não seguindo regras ou ordens organizacionais do membro da família superior, e o membro da família superior não pode ou não quer controlar as atividades do subordinado, tais como administrar disciplina quando necessário ou fornecer críticas construtivas sobre revisões de desempenho.

Então, como você pode detectar e expor o nepotismo no local de trabalho? Vamos discutir.

Como você pode detectar o nepotismo no local de trabalho?

Nepotismo pode parecer favoritismo e, no seu pior, pode se tornar uma forma de discriminação no local de trabalho.

Qualificações

Nepotismo volta a ser feio quando o indivíduo contratado nem sequer é qualificado. Então, a pessoa contratada foi contratada porque ela é qualificada e tem uma excelente aptidão para o cargo? Ela tem anos de experiência ou talvez um diploma e está começando sua carreira?

Valoroso Capital Social e Intelectual

Esta pessoa tem valioso capital social e intelectual de anos de preparação para o cargo ou para assumir o negócio? Então, nesse caso, não é nepotismo.

Evading Responsibility Without Consequences

É nepotismo quando os membros da família não são disciplinados por fugir das responsabilidades de sua posição.

Unequal Performance Reviews

É também definitivamente nepotismo quando eles não estão recebendo uma avaliação de desempenho igual. Em outras palavras, se você pode receber um feedback mais crítico do que o membro da família, mesmo que ela seja a que precisa.

Comportamento não profissional

Esta é uma bandeira vermelha, porque se eles estão se comportando de forma não profissional e se safando, então não responda em espécie. Dobre sobre o seu profissionalismo e resista a agir, descuidar-se, dizer a alguém, ou mexericar com colegas de trabalho que poderiam repetir as suas palavras, tudo voltará a assombrá-lo mais tarde.

Ser ignorado regularmente

Se você for ignorado regularmente, digamos, para um projeto específico, promoção, ou aumento, para um funcionário menos qualificado, então é nepotismo. Neste caso, pode tornar muito mais difícil reconhecer suas próprias realizações.

Não Aplicar Diretrizes Documentadas

Se houver diretrizes claras e documentadas, como em um manual do funcionário, que não estão sendo seguidas para os membros da família. Isto fornece um forte argumento a favor do nepotismo no local de trabalho, porque os manuais são fornecidos para que os funcionários os sigam. Se você está sendo disciplinado de forma muito dura ou não está tendo uma chance de oportunidades, você está enfrentando discriminação.

Os membros da família não trabalham para cima

Isso também vai além do seu favoritismo, pois impede a sua capacidade de subir a escada da carreira no seu local de trabalho e atrofia o crescimento da sua carreira.

Os membros da família estão a ganhar mais, talvez mesmo com menos experiência

O salário igual é uma política importante, não só para fins de orçamento, mas também para a moral dos funcionários. A desigualdade de remuneração não pode ser mantida em segredo. Aqui está mais sobre como lidar com a desigualdade de remuneração no local de trabalho.

Então, se está actualmente a lidar com algumas destas situações, o que pode fazer? Vamos ver como você pode denunciar isso – sem perder seu emprego.

Como você pode expor o Nepotismo no local de trabalho?

Existem formas de chamar discretamente o nepotismo no local de trabalho sem prejudicar o seu próprio emprego. Aqui estão cinco dicas a seguir se você optar por fazê-lo.

Documento Quaisquer Instâncias de Nepotismo Percebido

Se você planeja falar com o RH quando perceber que sua situação vai além do seu chefe jogando favoritismo, é melhor ter notas de elementos importantes. Reclamações genéricas não vão levar o seu caso muito longe, então certifique-se de ter detalhes como datas de trocas, diálogos e outras circunstâncias relativas a qualquer evento.

Reunir as experiências e impressões do seu colega de trabalho

No entanto, isso deve ser feito sem levantar nenhuma bandeira vermelha. Tente fazer isso com alguma brincadeira casual no início. Intertwine outros casos de nepotismo no local de trabalho em suas conversas e faça perguntas de sondagem sobre felicidade no local de trabalho, carga de trabalho e tratamento dos superiores.

Prepare para um possível Backlash

É importante se preparar para o pior também. Se você pretende falar com o RH, então tenha certeza de que seu desempenho é de alto nível apenas no caso de uma possível folga. Lembre-se, isto faria de você um denunciante e poderia torná-lo um alvo para um escrutínio extra, avaliações injustas, e tarefas não tão grandes.

Marque uma nomeação confidencial com o HR

Você pode ter chegado ao momento de contornar os procedimentos habituais, particularmente se a sua reclamação envolver quaisquer supervisores diretos.

Vantagem das saídas terapêuticas

Existem muitos mitos sobre terapia, mas é importante manter seus próprios níveis de estresse e se permitir ter tempo sozinho para relaxar.

Ao chamar o nepotismo no local de trabalho, você está chamando discriminação, que impacta negativamente a moral dos funcionários, o desempenho no trabalho e o relacionamento entre os funcionários. Pode não ser um passo fácil de dar, mas vai torná-lo um empregado mais corajoso, mais confiante por defender o que está certo e lutar pelos outros.