COMO CANDIDATURAR

Completar uma entrevista oral

A SOI é uma entrevista de emprego gravada em vídeo e avaliada por um painel de avaliadores que são treinados para avaliar as habilidades e habilidades relacionadas ao trabalho de cada candidato. As perguntas feitas no SOI e os critérios utilizados para avaliar o desempenho são baseados numa análise das competências, habilidades e outras características necessárias para ter sucesso no trabalho. As perguntas são de natureza situacional e perguntam aos candidatos como eles lidaram com problemas específicos relacionados ao trabalho no passado ou como eles lidariam com tais problemas no futuro.

Áreas de Medição

As áreas de medição que serão incluídas nesta entrevista oral foram escolhidas com base nos resultados de uma análise e revisão do trabalho que foi conduzida por várias agências de aplicação da lei.

Resolução de Conflitos: Trabalhar com indivíduos para identificar problemas, identificar soluções e negociar resultados mutuamente aceitáveis. Além disso, trabalhar com lados opostos para fazer esforços de boa fé para buscar soluções e honrar acordos.

Relações Comunitárias/Relações Públicas: Identificar as necessidades e preocupações dos outros e fazer um esforço concertado para prestar serviços que atendam a essas necessidades e preocupações. Compreender a forma como a organização precisa ser apresentada à comunidade em geral e fazer os esforços necessários para trabalhar com o público enquanto protege a integridade da organização.

Honestidade e Integridade: Honestidade e Integridade: Habilidade de agir de forma honesta e justa. Disposição para aceitar a responsabilidade pelas ações quando as coisas derem errado. Habilidade de demonstrar um alto grau de integridade e profissionalismo na ação e na palavra.

Julgamento: Processamento de informações contextuais e objetivos conhecidos, pesando várias opções e seus respectivos resultados, a fim de chegar a uma solução que produza o maior benefício com o menor risco.

Comunicação Oral: Capacidade de falar de uma forma clara, concisa, compreensível e apropriada. Capacidade de transmitir uma mensagem de tal forma que os outros compreendam claramente o significado de uma mensagem pretendida. Usar linguagem e não-verbals eficazmente para envolver um grupo e comunicar claramente uma mensagem em um ambiente de apresentação formal ou semi-formal.

Planejamento e Organização: Descrever um método passo a passo para enfrentar desafios de vários graus de complexidade para si próprio e para os outros. Gerenciar o tempo de cada um para realizar itens de maior prioridade, deixando tempo suficiente para tratar de outros itens menos críticos. Manter a ordem e sistemas e estruturas claras que facilitem a realização eficiente de tarefas para si e para os outros.

Análise de Problemas/Habilidades de Resolução de Problemas: A capacidade de dizer quando algo está errado ou é provável que dê errado. Não envolve resolver o problema, apenas reconhecer a existência de um problema e identificar a extensão do problema. A capacidade de identificar uma solução ou ação corretiva e usar as informações e recursos disponíveis para resolver problemas. Muitas vezes, as informações são coletadas através de análise crítica e investigação.

Raciocínio: A capacidade de aplicar regras gerais a problemas específicos para produzir respostas que façam sentido (dedutivo) e a capacidade de combinar partes de informação para formar regras gerais ou conclusões (indutivo).

Relação/Construção de Equipas: Interagir com os outros de forma agradável e confortável, de modo a construir confiança e relacionamento. A capacidade de encorajar a colaboração e reunir as pessoas certas para criar as equipas mais produtivas.

Orientação de Equipa: Trabalhar eficazmente com os outros para alcançar objectivos mútuos. Capacidade de contar com a ajuda de outros para ajudar em uma tarefa, trabalhando interdependentemente para atingir o objetivo.