A Gravidez Afeta os Benefícios do Desemprego?

Se estiver grávida e perder o seu emprego, ainda pode ter direito ao subsídio de desemprego. Nos últimos 50 anos, o governo federal aprovou uma série de leis que protegem as mulheres grávidas e as novas mães contra a discriminação ou dificuldades no emprego. Uma delas pode ajudá-lo a recolher benefícios ou encontrar outros recursos para aliviar o seu desemprego.

Por exemplo, a Lei de Licença Familiar e Médica permite aos pais elegíveis tirar um tempo limitado sem punição, e a Lei de Discriminação por Gravidez torna ilegal despedir um trabalhador por causa da gravidez.

Se você for demitido ou sua empresa fechar, você tem direito a receber uma parte do seu salário através do governo.

Existem maneiras de ser desqualificado da elegibilidade, mas estar grávida não é uma delas. As mulheres que estão grávidas e as novas mães são elegíveis para o subsídio de desemprego.

Quem é elegível para o desemprego?

Você é elegível para o desemprego se:

• Você foi demitido ou demitido sem culpa própria ou foi forçado a desistir em circunstâncias extremas.
• Você está disponível para trabalhar em outro emprego que corresponda às suas habilidades.
• Você trabalhou para uma empresa que pagou impostos de desemprego.
• Você ganhou dinheiro suficiente para se qualificar para os benefícios.

No entanto, se você perder o seu emprego sem culpa própria antes de ter ido em licença maternidade, você não deve receber benefícios durante um período de tempo em que você está incapaz de trabalhar. Geralmente, você será capaz de colocar seus benefícios em espera durante esse período e retomar o trabalho quando você for capaz de trabalhar novamente. Em Nova York, por exemplo, você é elegível para receber benefícios se você estiver pronta, capaz e disposta a trabalhar.

Consulte o departamento de trabalho do seu estado para as orientações para a sua localização.

É uma violação da lei federal negar a um requerente a elegibilidade para o subsídio de desemprego por causa da gravidez. Na verdade, não se deve perguntar a uma mulher que se candidata aos benefícios se ela está esperando.

No entanto, o programa exige que os beneficiários estejam disponíveis para um trabalho que use suas habilidades, e ativamente procurando um emprego. Se você não puder trabalhar porque está grávida, você pode estar coberta pelo seguro de invalidez ao invés do subsídio de desemprego. Por exemplo, se o seu médico lhe ordenou repouso na cama, você não estaria imediatamente disponível para trabalhar e, portanto, não seria elegível para emprego.

Outros, alguns estados pagaram programas de licença familiar que são administrados através de programas de folha de pagamento e oferecem substituição de renda para trabalhadores elegíveis.

Revelando sua gravidez

Você não é obrigado a revelar sua gravidez, a menos que isso afete sua disponibilidade para o tipo de trabalho que você normalmente faz. Por exemplo, se você for obrigada a levantar 40 libras durante o seu trabalho e a sua incapacidade temporária de o fazer colocar outras trabalhadoras em risco, você não estará disponível para trabalhar. Note, no entanto, que se o seu patrão fornece acomodações para outros trabalhadores com limitações, você pode ter direito ao mesmo.

Se o seu pedido de subsídio de desemprego for negado, você pode recorrer da negação de benefícios.

Proteções legais para trabalhadoras grávidas

É ilegal, nos termos da Lei de Discriminação por Gravidez de 1978, despedir uma trabalhadora porque ela está grávida. Se você está procurando emprego, também é ilegal que um empregador se recuse a lhe oferecer um emprego baseado no estado de gravidez, a menos que empregá-la coloque outras trabalhadoras em risco.

Outras, se seu empregador oferece acomodações para trabalhadoras com certas deficiências, elas devem fornecer o mesmo para trabalhadoras grávidas com as mesmas deficiências. Por exemplo, elas não poderiam fornecer acomodação ergonômica para um trabalhador masculino com síndrome do túnel do carpo, mas se recusam a fazer o mesmo para uma trabalhadora com a mesma condição devido à gravidez.

Pedido de Desemprego

As repartições estaduais de desemprego permitem que os candidatos se candidatem ao desemprego online. Alguns também permitem candidaturas por telefone ou correio. Em qualquer caso, não será perguntado se você está grávida. No entanto, ser-lhe-á perguntado se está disponível para trabalhar.

A partir do momento em que a sua candidatura for aprovada, você apresentará semanalmente. Enquanto você não estiver trabalhando em tempo integral e for capaz de trabalhar, você tem direito a benefícios.

Se você apresentar um pedido de reembolso para a semana em que dá à luz, você deve indicar que não estava disponível para trabalhar nessa semana. Seu nome permanecerá no sistema até que seu médico diga que você pode voltar ao trabalho. Pode apresentar um requerimento para a semana seguinte e o seu subsídio de desemprego será retomado.

Apresentar um recurso

Se o seu requerimento de desemprego for negado pelo departamento de desemprego do estado ou contestado pelo seu empregador, você tem o direito de recorrer da negação do seu requerimento de desemprego.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações contidas neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as mudanças mais recentes da lei.