A Flórida é um estado “At-Will” ou “Right to Work”?

Como advogados de emprego e direito trabalhista, muitas vezes ouvimos confusão em relação a esses dois conceitos. É compreensível, pois ambos se relacionam com seus direitos como empregados no estado da Flórida.

O conceito errado mais comum é quando um indivíduo acredita que os conceitos derivados do emprego “at-will” são rotulados como o seu “direito ao trabalho”. Embora isso seja incorreto, esses dois conceitos se sobrepõem e é muito importante entender os princípios por trás de cada um.

Por que é importante entender esses dois conceitos? Porque eles se relacionam com o seu emprego neste exato momento. Ok, já chega da importância, o que se aplica à Flórida? A resposta é ambos.

Florida é um “at-vontade” e “direito ao estado de trabalho”. Isto é possível porque estes dois termos significam coisas completamente diferentes. Florida é um estado “at-vontade”, o que significa que você ou seu empregador pode terminar sua relação de trabalho por uma boa razão, má razão, ou sem razão alguma. Deixa a porta bem aberta de ambos os lados. Isto obviamente tem as suas vantagens e desvantagens.

Um exemplo de uma vantagem do emprego “at-vontade” é que nem você nem o seu empregador têm quaisquer obrigações a longo prazo um com o outro. Se surgir uma oportunidade melhor para você, você pode desistir e seguir em frente. O mesmo vale para o seu patrão. Se decidir fazer cortes orçamentais, ou se encontrar alguém com mais experiência no que diz respeito ao seu trabalho, pode despedi-lo(a). Nenhum dos dois cenários pode dar origem a qualquer acção legal de qualquer um dos lados. Simplificando, é a liberdade de escolher onde você trabalha e quem você emprega a qualquer momento.

Um bom exemplo de uma desvantagem é que esta mesma liberdade significa que o seu futuro com qualquer empregador é imprevisível. Você pode acreditar que encontrou a sua carreira a longo prazo, mas o seu empregador tem outros planos. O oposto também é verdade, pois os empregadores podem perder empregados fantásticos a qualquer momento. Se isto lhe parece justo ou não, é a visão maioritária em todo o país.

Bem, esqueceu-se de explicar “direito ao trabalho”? Não. Direito ao trabalho significa que o seu emprego não pode ser afetado pela sua decisão de ingressar ou recusar-se a ingressar em um sindicato.

Artigo 1, Seção 6, da Constituição da Flórida estabelece o direito de todos de trabalhar em nosso estado. Isto significa que um empregador não pode recusar-se a contratá-lo ou demiti-lo, só porque você não quer pagar e participar de um sindicato. Por outro lado, isto também significa que você pode ingressar em uma organização trabalhista e negociar coletivamente sem temer pelo seu trabalho. Este, portanto, é o seu “direito de trabalhar” na Flórida. Você tem o direito de trabalhar que não é afetado pela filiação a um sindicato. Por outro lado, isso não significa que você possa ser demitido ou demitir-se do seu emprego a qualquer momento. Isso é o que o emprego “at-will” estabelece como discutido anteriormente.

Esperativamente, isso ajuda a esclarecer esses conceitos. É importante, no entanto, entender que estes conceitos são apenas o ponto de partida do seu emprego na Flórida. Muitas questões confusas podem ocorrer que requerem aconselhamento legal.

Por exemplo, pode ser-lhe oferecido um contrato de trabalho pelo seu empregador que quase certamente alteraria o seu estatuto de “at-vontade”. Você também pode ser um funcionário público onde um acordo de negociação coletiva controla muitos aspectos do seu trabalho. Estes dois cenários terão efeitos que você precisa entender completamente para ser protegido.

Finalmente, outra preocupação importante que surge depois que estes conceitos são explicados é algo no efeito de “Então meu chefe pode me demitir por uma má razão? E se for ilegal?” Estas são grandes perguntas porque enquanto você pode ser demitido por uma má razão, você não pode ser demitido se a “razão” estiver sob uma área protegida por lei.

Título VII da Lei de Direitos Civis e a Lei de Direitos Civis da Flórida protegem os indivíduos de serem discriminados por causa de sua raça, cor, sexo, idade, religião, deficiência, ou origem nacional. Embora possa ser fácil entender o emprego “at-vontade”, pode ser muito mais difícil verificar se o empregador violou os seus direitos sob estas leis.

Se você tiver perguntas ou preocupações gerais sobre esses conceitos, ou precisar de mais informações sobre como um empregador pode estar violando-os, entre em contato com nosso escritório para uma consulta pelo telefone (407) 803-5400 ou [email protected]. Estas reivindicações provêm de circunstâncias infelizes, mas não se dirija a ele sozinho. Deixe-nos ajudá-lo a lutar para proteger os seus direitos.